Uppdaterad 16 jun 2026 kl 20.14Publicerad 16 jun 2026 kl 20.08<\/p>\n
H\u00e4r \u00e4r sm\u00e4llen mot gravidappen Baby Journey.<\/p>\n
Flera k\u00e4llor med tidigare insyn beskriver en arbetsmilj\u00f6 pr\u00e4glad av otrygghet och h\u00e5rt ledarskap, enligt Bloggbevakning.<\/p>\n
\u2013\u00a0Alla har r\u00e4tt till sin bild, skriver bolagets vd Michaela Forni till Expressen.<\/p>\n
Senaste klippen fr\u00e5n Expressen inom n\u00f6je.<\/p>\n
Michaela Forni \u00e4r medgrundare till gravidappen Baby Journey.<\/p>\n
Foto: Eero Hannukainen \/ IBL<\/p>\n
\u00d6ppna bild i helsk\u00e4rm<\/p>\n
Under 2025 fyrfaldigade Baby Journey vinsten, som d\u00e5 landade p\u00e5 17 miljoner kronor.<\/p>\n
\u00d6ppna bild i helsk\u00e4rm<\/p>\n
Baby Journey, som medgrundats av bloggaren och entrepren\u00f6ren Michaela Forni, m\u00f6ter kritik fr\u00e5n flera personer med tidigare insyn i verksamheten.<\/p>\n
I en granskning av sajten Bloggbevakning<\/a> vittnar k\u00e4llor om h\u00f6g personaloms\u00e4ttning, ett h\u00e5rt ledarskap och en arbetsmilj\u00f6 som beskrivs som otrygg.<\/p>\n Flera personer med insyn uppger att upps\u00e4gningar kunde komma ov\u00e4ntat och att arbetsuppgifter snabbt f\u00f6rdelades om n\u00e4r n\u00e5gon l\u00e4mnade bolaget.<\/p>\n Vittnesm\u00e5l beskriver h\u00f6gljudd kritik, offentliga tillr\u00e4ttavisningar och en kultur d\u00e4r medarbetare k\u00e4nt stress, r\u00e4dsla och os\u00e4kerhet.<\/p>\n Till Expressen ger Michaela Forni sin bild av situationen. Hon kan f\u00f6rst\u00e5 vissa delar och menar att man inte hanterar den h\u00e4r typen av fr\u00e5gor l\u00e4ttvindigt.<\/p>\n \u201dVi \u00e4r b\u00e4ttre i dag\u201d<\/p>\n \u2013\u00a0En del av kritiken \u00e4r befogad, ingen r\u00f6k utan eld. Men jag k\u00e4nner inte igen hela bilden som m\u00e5las upp h\u00e4r. Dock! Alla m\u00e4nniskor har r\u00e4tt till sin bild av en situation. Om n\u00e5gon har upplevt att de blivit s\u00e5rade eller inte m\u00e5tt bra av v\u00e5rt ledarskap \u00e4r jag givetvis genuint ledsen f\u00f6r det, skriver hon och forts\u00e4tter:<\/p>\n \u2013\u00a0Jag hoppas och tror att vi \u00e4r en b\u00e4ttre arbetsplats i dag \u00e4n vad vi var tidigare och utifr\u00e5n de samtal vi har med v\u00e5ra anst\u00e4llda i dag s\u00e5 verkar det som det. Jag ska d\u00e4remot vara \u00e4rlig och s\u00e4ga att jag inte tror att vi n\u00e5gonsin kommer att vara en perfekt arbetsplats.<\/p>\n Flera k\u00e4llor larmar om h\u00f6g personaloms\u00e4ttning och en oro om att man ska st\u00e5 n\u00e4st p\u00e5 tur att f\u00e5 sluta.<\/strong><\/p>\n \u2013 Jag delar inte bilden av att v\u00e5r personaloms\u00e4ttning har varit ovanligt h\u00f6g sett till vilken typ av bolag vi \u00e4r och vilken fas vi har varit i de senaste \u00e5ren. Vi \u00e4r ett ungt bolag som har vuxit snabbt. D\u00e5 blir inte varje rekrytering r\u00e4tt och det har vi l\u00e4rt oss mycket av, svarar Michaela Forni.<\/p>\n Kritik kommer ocks\u00e5 om en omfattande anv\u00e4ndning av praktikanter och att deras uppgifter ligger p\u00e5 samma niv\u00e5 som anst\u00e4lldas. Vad \u00e4r din bild?<\/strong><\/p>\n \u2013 Vi tar enbart in praktikanter som har LIA-praktik som en del av sin utbildning. Att ta in praktikanter tar mycket tid och inneb\u00e4r ganska stora kostnader.<\/p>\n \u2013\u00a0Personer som praktiserar hos oss uttrycker ofta att de \u00f6nskar arbetsuppgifter som g\u00e5r i linje med det de utbildar sig inom. Det har h\u00e4nt att vissa har uttryckt missn\u00f6je \u00f6ver f\u00f6r enkla arbetsuppgifter. En praktikant hos oss skulle aldrig f\u00f6rv\u00e4ntas b\u00e4ra ansvar som en anst\u00e4lld.<\/p>\n Annons<\/p>\n Hur ser du p\u00e5 beskrivningarna om ett h\u00e5rt ledarskap?<\/strong><\/p>\n \u2013\u00a0Det st\u00e4lls h\u00e5rda krav p\u00e5 v\u00e5ra medarbetare. Att vara chef \u00e4r den enskilt sv\u00e5raste rollen jag har haft i mitt liv. Det blir fel ibland och d\u00e5 har vi beh\u00f6vt titta p\u00e5 misstaget f\u00f6r att l\u00e4ra oss och g\u00f6ra r\u00e4tt fram\u00e5t. F\u00f6rra v\u00e5ren gjorde vi f\u00f6r\u00e4ndringar i hur bolaget drivs.<\/p>\n Gravida kolleger upplevde att de pressas att forts\u00e4tta leverera p\u00e5 samma niv\u00e5 trots f\u00f6rs\u00e4mrat m\u00e5ende. Hur ser du p\u00e5 det?<\/strong><\/p>\n \u2013 Det h\u00e4r st\u00e4mmer inte. Vi individanpassar varje gravid eller f\u00f6r\u00e4ldraledig d\u00e5 alla har olika behov, svarar Michaela Forni.<\/p>\n Baby Journey har vuxit kraftigt de senaste \u00e5ren och har nu minst 700 000 anv\u00e4ndare i sex olika l\u00e4nder. Under 2025 fyrfaldigade f\u00f6retaget vinsten, som d\u00e5 landade p\u00e5 17 miljoner kronor drivet av bolagets annonsaff\u00e4r, skriver<\/a> Di.<\/p>\n M\u00e5let \u00e4r att bygga den st\u00f6rsta plattformen f\u00f6r nyblivna och blivande f\u00f6r\u00e4ldrar i Europa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Uppdaterad 16 jun 2026 kl 20.14Publicerad 16 jun 2026 kl 20.08 H\u00e4r \u00e4r sm\u00e4llen mot gravidappen Baby Journey.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":278000,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[67],"tags":[104,34,31,33,32,30,687,17578,105],"class_list":["post-277999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-underhallning","tag-entertainment","tag-se","tag-svenska","tag-sverige","tag-sweden","tag-swedish","tag-topic-graviditet","tag-topic-kandisnyheter","tag-underhallning"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@se\/116761386465408643","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=277999"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277999\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/278000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=277999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=277999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=277999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}