![\"Alt-text\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/parwin.jpg\"\/)
Parwin Sulaiman.<\/p>\n
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\u201dBr\u00f6dsmulor\u201d, \u201drimlig\u201d, \u201ds\u00e4rbehandlad\u201d. S\u00e5 beskriver Visions medlemmar som jobbar inom socialt arbete sin l\u00f6n, visar en stor enk\u00e4t av Tidningen Vision.
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n
Granskningen som Tidningen Vision har gjort f\u00f6r att m\u00e4ta medlemmars n\u00f6jdhet med sin l\u00f6n har flera hundra frisvar fr\u00e5n personer som jobbar inom socialt arbete. Genom att sortera och analysera dessa g\u00e5r det att se att det finns n\u00e5gra olika \u00e5terkommande teman.<\/p>\n
\u201dErfarenhet l\u00f6nar sig inte\u201d<\/p>\n
Att arbetsmarknaden skriker efter exempelvis socialsekreterare har lett till att nyexaminerade och nyanst\u00e4llda p\u00e5 arbetsplatser lyckats f\u00f6rhandla upp sina l\u00f6ner. Det skapar irritation och \u00e4r ett \u00e5terkommande m\u00f6nster bland kommentarerna. M\u00e5nga menar \u00e4r att l\u00e5ng och trogen tj\u00e4nst inte l\u00f6nar sig.<\/p>\n
S\u00e5 h\u00e4r skriver n\u00e5gra:<\/p>\n
\u201dJag har jobbat l\u00e4nge inom kommunen och nya kolleger med mindre erfarenhet har h\u00f6gre l\u00f6n.\u201d<\/p>\n
\u201dL\u00e5ng erfarenhet samt att \u201dman stannar kvar p\u00e5 arbetsplatsen\u201d v\u00e4rdes\u00e4tts inte.\u201d<\/p>\n
\u201dHar en kollega som b\u00f6rjade senare med mindre erfarenhet och som fick en h\u00f6gre l\u00f6n. Det g\u00f6r mig arg.\u201d<\/p>\n
\u201dVi som stannar tappar motivationen\u201d<\/p>\n
En som tycker s\u00e5 \u00e4r Parwin Sulaiman, barnsekreterare i G\u00f6teborgs stad, som utvecklar sina tankar n\u00e4r Tidningen Vision ringer upp.<\/p>\n
Parwin Sulaiman.<\/p>\n
\u2013 Jag \u00e4r inte n\u00f6jd med min l\u00f6n eftersom min l\u00f6neutveckling inte st\u00e4mmer \u00f6verens med min prestation. Vi som har jobbat ett tag ser vi att nyexaminerade nyanst\u00e4llda kolleger ibland f\u00e5r samma l\u00f6n, eller till och med h\u00f6gre, \u00e4n oss erfarna. Det skapar frustration. Jag har f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r att arbetsgivaren vill locka folk till bristyrken, men samtidigt blir det s\u00e5 att vi som stannar tappar motivationen, s\u00e4ger hon.<\/p>\n
L\u00e4s fler artiklar i granskningen: M\u00e5nga av dem som \u00e4r missn\u00f6jda med sina l\u00f6ner skriver att enda s\u00e4ttet att f\u00e5 upp den \u00e4r genom att byta jobb.<\/p>\n \u201dAnst\u00e4lld l\u00e4nge s\u00e5 upplever att det inte g\u00e5r att p\u00e5verka l\u00f6nen genom \u00e5rlig h\u00f6jning p\u00e5 samma s\u00e4tt som de som byter tj\u00e4nst ofta.\u201d<\/p>\n \u201d\u00c4r synd att man \u201dm\u00e5ste\u201d s\u00f6ka andra jobb f\u00f6r att f\u00e5 upp sin l\u00f6n.\u201d<\/p>\n \u201dOr\u00e4ttvisa mellan kolleger\u201d<\/p>\n M\u00e5nga beskriver en vardag d\u00e4r l\u00f6n inte speglar prestation, utbildning eller ansvar. Den l\u00f6n man f\u00e5r ses som slumpm\u00e4ssig och or\u00e4ttvis. S\u00e5 h\u00e4r skriver n\u00e5gra:<\/p>\n \u201dChefen ger sina favoriter b\u00e4st l\u00f6n och vi andra f\u00e5r br\u00f6dsmulor.\u201d<\/p>\n \u201dVi g\u00f6r samma arbete med olika l\u00f6ner.\u201d<\/p>\n \u201dVet inte vad de andra har. Men tycker att jag borde ha ca 25 procent h\u00f6gre f\u00f6r att motsvara jobbet jag g\u00f6r.\u201d<\/p>\n Brist p\u00e5 transparens<\/p>\n Bland frisvaren finns ocks\u00e5 vittnesm\u00e5l om att l\u00f6n \u00e4r ett tabubelagt \u00e4mne. Vad andra kolleger tj\u00e4nar \u00e4r oklart, trots att l\u00f6ner i offentlig sektor g\u00e5r att beg\u00e4ra ut. Bristen p\u00e5 transparens skapar misstro.<\/p>\n \u201dDet \u00e4r ett v\u00e4ldigt k\u00e4nsligt \u00e4mne och jag vet inte vad mina kolleger tj\u00e4nar.\u201d<\/p>\n \u201dGanska \u201dhysch hysch\u201d ang\u00e5ende l\u00f6nerna hos oss. Man pratar inte g\u00e4rna om det.\u201d<\/p>\n N\u00f6jd med sin l\u00f6n<\/p>\n Samtidigt finns det ocks\u00e5 en grupp som beskriver sig som n\u00f6jda med sin l\u00f6n. En del s\u00e4tter l\u00f6nen i relation till den egna prestationen och i j\u00e4mf\u00f6relse med kollegers l\u00f6n. N\u00f6jdheten grundar sig allts\u00e5 inte i att l\u00f6nen \u00e4r h\u00f6g, utan upplevs som rimlig. S\u00e5 h\u00e4r skriver n\u00e5gra:<\/p>\n \u201dI f\u00f6rh\u00e5llande till andra med min begr\u00e4nsade erfarenhet tycker jag att min l\u00f6n \u00e4r rimlig.\u201d<\/p>\n \u201dJag vet inte exakt vad mina kolleger har i l\u00f6n, men tror att jag ligger typ samma. Min chef vill g\u00e4rna balansera l\u00f6nerna eftersom hon, likt mig, tycker att differentierad l\u00f6n \u00e4r dumheter.\u201d<\/p>\n \u201dJag har arbetat 40 \u00e5r inom branschen och har en bra l\u00f6n p\u00e5 grund av kompetens och lojalitet.\u201d<\/p>\n \u201dJag har som princip att inte j\u00e4mf\u00f6ra mig med mina kolleger f\u00f6r att bed\u00f6ma n\u00f6jdhet. Jag beh\u00f6ver utg\u00e5 fr\u00e5n mig sj\u00e4lv och ta st\u00e4llning till om jag tycker att den l\u00f6n jag f\u00e5r \u00e4r bra i f\u00f6rh\u00e5llande till mina insatser.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201dBr\u00f6dsmulor\u201d, \u201drimlig\u201d, \u201ds\u00e4rbehandlad\u201d. S\u00e5 beskriver Visions medlemmar som jobbar inom socialt arbete sin l\u00f6n, visar en stor…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":57815,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[22,23,26,27,17,21,24,25,28,29,15,16,18,34,31,33,32,30,19,20],"class_list":{"0":"post-57814","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rubriker","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-huvudnyheter","14":"tag-latest-news","15":"tag-latestnews","16":"tag-main-news","17":"tag-mainnews","18":"tag-news","19":"tag-nyheter","20":"tag-rubriker","21":"tag-se","22":"tag-svenska","23":"tag-sverige","24":"tag-sweden","25":"tag-swedish","26":"tag-top-stories","27":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57814"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57814\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/strong>\u2192 Fyra av tio missn\u00f6jda med l\u00f6nen<\/a>
<\/strong>\u2192 Visions ordf\u00f6rande: M\u00e5nga medlemmar har f\u00f6r l\u00e5g l\u00f6n<\/a>
\u2192 Forskare om l\u00f6n: R\u00e4ttvisa viktigare \u00e4n niv\u00e5<\/a>
\u2192 ”Ett h\u00e5n” \u201324 administrat\u00f6rer tycker till om sin nya l\u00f6n<\/a>
\u2192 Chefer: S\u00e5 n\u00f6jda \u00e4r vi med l\u00f6nen<\/a><\/p>\n