\u2192 5 r\u00e5d till stressade chefer<\/a><\/p>\nDen h\u00e5rda l\u00f6sningen blir att jobba \u00e4nd\u00e5, men hemifr\u00e5n. Sk\u00f6nt att det g\u00e5r att g\u00f6ra s\u00e5 nuf\u00f6rtiden, t\u00e4nker Lisa.<\/p>\n
Men n\u00e5gra av medarbetarna reagerar annorlunda. \u201dDet k\u00e4nns or\u00e4ttvist att n\u00e4r vi \u00e4r sjuka inte kan jobba hemifr\u00e5n, utan i st\u00e4llet f\u00f6rlorar inkomst, medan du kan g\u00f6ra det\u201d, skriver en av dem i arbetsgruppens gemensamma chatt.<\/p>\n
Lisa blir lite st\u00e4lld. Det som medarbetaren skriver st\u00e4mmer ju.<\/p>\n
S\u00e4nder d\u00e5liga signaler<\/p>\n
Men skillnaden \u00e4r att medarbetarna jobbar mot kunder, s\u00e5 det finns inte lika mycket uppgifter f\u00f6r dem att utf\u00f6ra hemifr\u00e5n.<\/p>\n
Samtidigt inser Lisa att hon inte f\u00f6reg\u00e5r med gott exempel n\u00e4r hon jobbar hemma, och det s\u00e4nder d\u00e5liga signaler.<\/p>\n
Vad ska Lisa svara?<\/p>\n
Tre chefer tycker till<\/p>\n
\u00c5sa Karlsson, verksamhetsansvarig Skiljebo fritidsg\u00e5rd, V\u00e4ster\u00e5s![\"Alt-text\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/vision_asa_250429_-126-portratt.png\"\/)
\u00c5sa Karlsson<\/strong><\/p>\n\u2013 \u00c4r man sjuk beh\u00f6ver man prioritera sig sj\u00e4lv och vila upp sig. Men \u00e4r man lite f\u00f6rkyld och k\u00e4nner att det g\u00e5r att utf\u00f6ra n\u00e5gra uppgifter hemifr\u00e5n kan det vara okej. Man ska sj\u00e4lv f\u00e5 v\u00e4lja hur man vill g\u00f6ra.<\/p>\n
Medarbetarna tycker det \u00e4r or\u00e4ttvist att chefen kan sjukjobba. Vad s\u00e4ger du om det?<\/strong><\/p>\n\u2013 Jag tycker att det ska vara lika f\u00f6r alla s\u00e5 l\u00e5ngt det \u00e4r m\u00f6jligt. Men det kan bli v\u00e4ldigt sv\u00e5rt om man har ett s\u00e5dant jobb d\u00e4r det inte finns n\u00e5gra arbetsuppgifter som g\u00e5r att utf\u00f6ra p\u00e5 distans.<\/p>\n
\u2013 Lisa b\u00f6r \u00e4nd\u00e5 unders\u00f6ka om det finns n\u00e5gra arbetsuppgifter som medarbetarna kan g\u00f6ra hemifr\u00e5n. Ibland beh\u00f6ver man t\u00e4nka lite utanf\u00f6r boxen, risken finns annars att en klyfta skapas mellan medarbetare\/chef.<\/p>\n
Ska man d\u00f6lja f\u00f6r medarbetarna n\u00e4r man som chef sjukjobbar?<\/strong><\/p>\n\u2013 Nej, det ska man inte. En \u00f6ppen och rak dialog \u00e4r alltid att f\u00f6redra. Det tj\u00e4nar man p\u00e5 i l\u00e4ngden.<\/p>\n
Hur ska man som chef g\u00f6ra om n\u00e5gon kommer sjuk till jobbet?<\/strong><\/p>\n\u2013 Om man arbetar i en milj\u00f6 d\u00e4r man befinner sig n\u00e4ra dem man jobbar med m\u00e5ste man som chef skicka hem anst\u00e4llda som uppenbart \u00e4r sjuka. Det blir inte bra f\u00f6r n\u00e5gon n\u00e4r smittan g\u00e5r runt. Eller om de vi m\u00f6ter i v\u00e5ra yrkesroller blir sjuka.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\nSaleh Al Awlaki<\/strong>, enhetschef s\u00e4rskilt boende, \u00d6stra G\u00f6inge kommun![\"Alt-text\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/saleh-al-awlaki-webb.png\"\/)
Saleh Al Awlaki<\/strong><\/p>\n\u2013 Det h\u00e4r \u00e4r ingen r\u00e4ttvisefr\u00e5ga. Det handlar om att man har olika roller och ansvar p\u00e5 jobbet. Undersk\u00f6terskorna ute i verksamheterna har andra uppgifter och \u00e4r n\u00e4ra brukarna. Om de sjukjobbar inneb\u00e4r det att de riskerar att sprida smitta p\u00e5 boendet bland de \u00e4ldre, som ofta har nedsatt immunf\u00f6rsvar. I min roll som chef har jag ansvar f\u00f6r brukarnas h\u00e4lsa. D\u00e5 kan jag inte l\u00e5ta n\u00e5gon som \u00e4r sjuk jobba.<\/p>\n
\u2013 Utg\u00e5ngspunkten \u00e4r alltid att man ska vara hemma och vara sjukskriven n\u00e4r man \u00e4r sjuk. Det g\u00e4ller \u00e4ven f\u00f6r Lisa som \u00e4r chef. Men chefens roll \u00e4r ocks\u00e5 att s\u00e4kerst\u00e4lla kontinuiteten i verksamheten och hantera arbetstoppar. Utifr\u00e5n det kan det vara s\u00e5 att man n\u00e5gon g\u00e5ng v\u00e4ljer att jobba hemifr\u00e5n fast man \u00e4r lite rosslig.<\/p>\n
Ska man d\u00f6lja f\u00f6r medarbetarna n\u00e4r man som chef sjukjobbar?<\/strong><\/p>\n\u2013 Jag tror inte p\u00e5 att d\u00f6lja saker. Det skadar f\u00f6rtroendet. Men det kan vara s\u00e5 att man beh\u00f6ver f\u00f6rklara att man i de olika rollerna som chef och medarbetare ocks\u00e5 har olika f\u00f6ruts\u00e4ttningar i arbetet.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Carin Neanro, verksamhetschef f\u00f6r \u00e4ldreomsorgen och hemsjukv\u00e5rden, Nora kommun<\/strong>![\"Alt-text\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/carin-neanro59-chefsdilemmat.png\"\/)
Carin Neanro<\/p>\n\u2013 R\u00e4ttvist blir det ju s\u00e4llan med n\u00e5got. Man f\u00e5r t\u00e4nka att vi har olika uppdrag. F\u00f6r vissa fungerar det att jobba hemifr\u00e5n. F\u00f6r andra inte.<\/p>\n
\u00c4r det ok att som chef d\u00f6lja att man sjukjobbar?<\/strong><\/p>\n\u2013 Nej, det g\u00e5r inte. Man m\u00e5ste vara \u00e4rlig. Annars blir det sv\u00e5rt med tilliten mellan chef\/medarbetare.<\/p>\n
Ska Lisa sj\u00e4lv beh\u00f6va jobba n\u00e4r hon \u00e4r sjuk?<\/strong><\/p>\n\u2013 Det ska inte finnas n\u00e5gon f\u00f6rv\u00e4ntan fr\u00e5n arbetsgivarens sida att man ska jobba hemifr\u00e5n fast man \u00e4r sjuk. Som chef \u00f6ver andra chefer \u00e4r jag tydlig med att ingen ska k\u00e4nna sig som en d\u00e5lig anst\u00e4lld f\u00f6r att man v\u00e4ljer att vara sjukskriven i st\u00e4llet f\u00f6r att sjukjobba hemifr\u00e5n, s\u00e4ger Carin Neanro och forts\u00e4tter:<\/p>\n
\u2013 Sedan kan det ju vara s\u00e5 att man som chef vid n\u00e5got tillf\u00e4lle v\u00e4ljer att g\u00f6ra det \u00e4nd\u00e5. F\u00f6r att man k\u00e4nner att man orkar, men av h\u00e4nsyn till sina kolleger inte vill vara p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Chefen sjukjobbar, men det f\u00e5r inte medarbetarna g\u00f6ra. Or\u00e4ttvist, tycker de. G\u00f6r chefen r\u00e4tt?
Det \u00e4r f\u00f6rkylningstider,…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":73060,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[113,112,34,31,33,32,30],"class_list":{"0":"post-73059","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-halsa","8":"tag-halsa","9":"tag-health","10":"tag-se","11":"tag-svenska","12":"tag-sverige","13":"tag-sweden","14":"tag-swedish"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@se\/115497196968715483","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73059"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73059\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}