{"id":83746,"date":"2025-11-18T09:35:14","date_gmt":"2025-11-18T09:35:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/83746\/"},"modified":"2025-11-18T09:35:14","modified_gmt":"2025-11-18T09:35:14","slug":"de-mest-efterfragade-data-och-ai-rollerna-just-nu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/83746\/","title":{"rendered":"De mest efterfr\u00e5gade data- och AI-rollerna just nu"},"content":{"rendered":"

\n Pressmeddelande –
\n18 November 2025 08:00<\/p>\n

Dela<\/p>\n

\n L\u00e4nk kopierad!\n <\/p>\n

<\/p>\n

Ladda ner
\n<\/a> <\/p>\n

Enligt World Economic Forum v\u00e4ntas AI-, analys- och cybers\u00e4kerhetsroller bli n\u00e5gra av de snabbast v\u00e4xande globalt till 2030. N\u00e5got konsult- och rekryteringsbolaget Ada Digital bekr\u00e4ftar i sin egen data d\u00e4r roller inom AI och dataanalys efterfr\u00e5gas allt mer av svenska arbetsgivare. En trend som v\u00e4ntas \u00f6ka 2026. <\/strong><\/p>\n

\u2013 Vi ser ett tydligt skifte d\u00e4r AI inte l\u00e4ngre \u00e4r enbart en teknisk fr\u00e5ga. Det handlar om att kombinera spetskompetens inom data och analys med mjuka f\u00e4rdigheter inom etik, kommunikation och aff\u00e4rsf\u00f6rst\u00e5else, s\u00e4ger Mathias Jonsson, aff\u00e4rsomr\u00e5deschef p\u00e5 Ada Digital, som arbetar med rekrytering, interim och talangprogram inom Tech, Data, IT-Security, AI och Digital Commerce.<\/p>\n

85 procent anv\u00e4nder redan AI \u2013 men os\u00e4kerheten v\u00e4xer<\/p>\n

Enligt en ny rapport<\/a> fr\u00e5n Ada Digital pekar 43 procent av IT-chefer och specialister ut felaktig eller otillr\u00e4cklig data som den st\u00f6rsta risken med AI. <\/p>\n

\u2013 Det visar att AI-l\u00f6sningar inte kan fungera i ett vakuum. De kr\u00e4ver kvalitetss\u00e4krad data, m\u00e4nsklig granskning och r\u00e4tt kompetens f\u00f6r att skapa verkligt aff\u00e4rsv\u00e4rde, minska risker och undvika felbeslut baserad p\u00e5 felaktig data eller hallucinationer, s\u00e4ger Mathias Jonsson som forts\u00e4tter: Och det \u00e4r h\u00e4r vi nu ser en \u00f6kad efterfr\u00e5gan fr\u00e5n svenska arbetsgivare.<\/p>\n

Topp 5 mest efterfr\u00e5gade AI-rollerna <\/p>\n

    \n
  1. \nData Scientist <\/strong>\u2013 Omvandlar stora datam\u00e4ngder till aff\u00e4rsinsikter<\/li>\n
  2. \nAI Engineer \/ ML Engineer <\/strong>\u2013 Tr\u00e4nar, deployar och \u00f6vervakar AI-modeller<\/li>\n
  3. \nBI Developer \/ Data Analyst <\/strong>\u2013 Visualiserar trender och bygger beslutsunderlag<\/li>\n
  4. \nAI Strateg \/ Chief AI Officer (CAIO) <\/strong>\u2013Driver strategi, aff\u00e4rsintegration och AI-governance<\/li>\n
  5. \nResponsible AI Specialist \/ AI Bias Reviewer <\/strong>\u2013 S\u00e4kerst\u00e4ller etik, transparens och ansvar<\/li>\n<\/ol>\n

    \u201dDet handlar inte om titeln \u2013 utan kompetensen\u201d<\/p>\n

    Att lyckas rekrytera inom AI och data handlar i allt h\u00f6gre grad om att bed\u00f6ma helhetskompetens \u2013 inte bara tekniska meriter. <\/p>\n

    \u2013 M\u00e5nga stirrar sig blinda p\u00e5 titlar, men det \u00e4r kompetensen som r\u00e4knas. F\u00f6r att lyckas beh\u00f6ver arbetsgivare t\u00e4nka nytt kring hur de bed\u00f6mer potential i b\u00e5de rekrytering och utveckling av befintlig personal. Speciellt 2026 n\u00e4r AI-mognaden \u00f6kar, s\u00e4ger Mathias Jonsson.<\/p>\n

    Han betonar att portfolios, praktiska case och kommunikationsf\u00f6rm\u00e5ga v\u00e4ger allt tyngre \u00e4n traditionella CV:n, liksom de med vilja och f\u00f6rm\u00e5ga att tex kompetensv\u00e4xla fr\u00e5n traditionell matematiker till BI-analytiker.<\/p>\n

    \u2013 De som verkligen g\u00f6r skillnad \u00e4r de som kan \u00f6vers\u00e4tta teknik till aff\u00e4rsv\u00e4rde och f\u00f6rklara AI-modeller och dess data s\u00e5 att hela organisationen f\u00f6rst\u00e5r.<\/p>\n

    Vill du veta mer om de senaste trenderna inom AI-kompetens<\/a> och framtidens techroller? H\u00f6r av dig till Ada Digital!
    <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pressmeddelande – 18 November 2025 08:00 Dela L\u00e4nk kopierad! Ladda ner Enligt World Economic Forum v\u00e4ntas AI-, analys-…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":83747,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[713,72,8445,8447,70,71,628,34,31,33,32,30,8446],"class_list":{"0":"post-83746","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ekonomi","8":"tag-ai","9":"tag-business","10":"tag-digital-kompetens","11":"tag-digital-transformation","12":"tag-economy","13":"tag-ekonomi","14":"tag-rekrytering","15":"tag-se","16":"tag-svenska","17":"tag-sverige","18":"tag-sweden","19":"tag-swedish","20":"tag-trendspaning"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@se\/115570024333114012","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83746","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83746"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83746\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83746"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}