Genom att lyssna p\u00e5 medarbetarna kunde man matcha kontorsform efter uppgift: koncentrerade jobb i cellkontor, m\u00f6ten och spontana samtal i m\u00f6tesrum.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/api.realtid.cloud\/app\/uploads\/2025\/11\/domenico-loia-hGV2TfOh0ns-unsplash-1024x683.jpg\")
Ett eget rum eller en tystare arbetszon kan ge den arbetsro som m\u00e5nga saknar i \u00f6ppna kontorslandskap. (Foto: Unsplash)<\/p>\n
Det h\u00e4r bekr\u00e4ftar att ett \u201done size fits all\u201d-syns\u00e4tt inte fungerar.<\/p>\n
Olika arbets\u00adtillf\u00e4llen kr\u00e4ver olika rum. Detta st\u00e4mmer med vad forskningen<\/a> s\u00e4ger om behovet av matchning mellan arbetsuppgift och kontors\u00adlayout. <\/p>\n Kontors\u00addesignen f\u00f6r framtiden<\/p>\n Om kontoret ska forts\u00e4tta vara relevant kr\u00e4vs att det funkar f\u00f6r b\u00e5de samarbete och fokuserat arbete. <\/p>\n Forskare vid Massey University<\/a> i Auckland framh\u00e5ller att arbetstagare ofta f\u00f6redrar privata eller semi\u00adprivata kontorsrum och m\u00f6tes\u00adrum framf\u00f6r stora \u00f6ppna ytor \u2013 vilket st\u00e4mmer med att cellkontor f\u00e5r nya po\u00e4nger. <\/p>\n Designstudier visar ocks\u00e5 att det inte l\u00e4ngre r\u00e4cker med att v\u00e4lja \u00f6ppet eller st\u00e4ngt \u2013 det handlar snarare om valfrihet, variation och matchning till uppgift, skriver Sense Workplace<\/a>. <\/p>\n P\u00e5 v\u00e4g tillbaka<\/p>\n F\u00f6r fastighets\u00e4gare och arbetsgivare betyder det att v\u00e4lja kontors\u00adlayout utifr\u00e5n medarbetares behov, uppgifter och arbetsstil och inte bara utifr\u00e5n ekonomi och yteffektivitet.<\/p>\n Cellkontoret \u00e4r s\u00e5ledes p\u00e5 v\u00e4g tillbaka.<\/p>\n Forskning och aktuella f\u00f6retagsfall visar att m\u00e5nga medarbetare arbetar b\u00e4ttre n\u00e4r de f\u00e5r mer avskildhet \u00e4n vad \u00f6ppna landskap erbjuder.<\/p>\n