Forskning: din \u00e5lder \u00e4r inte alls ett problem\u00a0<\/p>\n
Han n\u00e4mner \u201cmindre anpassningsbar\u201d, \u201cn\u00e4rmare pension\u201d eller \u201cinte lika snabbr\u00f6rlig\u201d som typiska stereotypa bilder arbetsgivare kan ha om \u00e4ldre. <\/p>\n
Forskningen visar d\u00e4remot att \u00e4ldre medarbetare ofta \u00e4r mer lojala, stabila och besitter v\u00e4rdefull erfarenhet.<\/p>\n
\u00c5lder p\u00e5verkar viljan att l\u00e4ra nytt<\/p>\n
News55 har tidigare ber\u00e4ttat<\/a> om att m\u00e5nga st\u00e5r utan jobb trots att behovet av kompetent personal \u00e4r stort \u2013 bland annat inom tech, kommunikation och andra v\u00e4xande branscher. Livsl\u00e5ngt l\u00e4rande blir d\u00e4rf\u00f6r viktigt f\u00f6r b\u00e5de Sverige och individen.<\/p>\n Bland personer mellan 50 och 64 \u00e5r uppger 33 procent att oron f\u00f6r att \u00e5ldern hindrar dem fr\u00e5n att vidareutbilda sig.\u00a0Det visar IHMpact Report 2025.<\/p>\n \u201cOm man uppfattar att arbetsmarknaden \u00e4nd\u00e5 inte vill ha en, d\u00e5 blir det sv\u00e5rare att investera tid, pengar och energi i ny kompetens,\u201d s\u00e4ger Laninge till News55. <\/p>\n Hur samh\u00e4llet kan st\u00f6tta \u00e4ldre p\u00e5 arbetsmarknaden<\/p>\n \u00c5lderismen p\u00e5verkar inte bara den enskilda individen. <\/p>\n Enligt Skandia<\/a> kostar det samh\u00e4llet varje \u00e5r 70 miljarder kronor, motsvarande 1,1 procent av BNP, n\u00e4r \u00e4ldre utest\u00e4ngs fr\u00e5n arbetsmarknaden.<\/p>\n Niklas Laninge framh\u00e5ller att det finns saker som samh\u00e4llet kan g\u00f6ra f\u00f6r att minska \u00e5lderismen. Han menar att arbetsgivare beh\u00f6ver utbildas om att f\u00f6rdomar kring \u00e5lder kostar stora summor och leder till att kompetens inte tas tillvara p\u00e5.<\/p>\n Samtidigt \u00e4r det viktigt att skapa incitament f\u00f6r att rekrytera och vidareutbilda \u00e4ldre medarbetare, samt att lyfta fram positiva exempel p\u00e5 personer som bytt karri\u00e4r eller tagit nya roller.<\/p>\n Sj\u00e4lvk\u00e4nslan sjunker hos \u00e4ldre<\/p>\n Att veta att man uppfattas som mindre attraktiv p\u00e5 arbetsmarknaden \u00e4r en stor psykologisk stressfaktor. F\u00f6rutom oro f\u00f6r ekonomin p\u00e5verkas \u00e4ven sj\u00e4lvk\u00e4nslan. <\/p>\n K\u00e4nslan av att inte l\u00e4ngre beh\u00f6vas kan f\u00f6rs\u00e4mra b\u00e5de motivation, livslust och den mentala h\u00e4lsan.<\/p>\n Hur ska man s\u00f6ka jobb som \u00e4ldre?\u00a0<\/p>\n Ett viktigt r\u00e5d till \u00e4ldre som st\u00e5r inf\u00f6r utmaningar p\u00e5 arbetsmarknaden \u00e4r att s\u00f6ka st\u00f6d genom karri\u00e4rv\u00e4gledning, coachning och n\u00e4tverk. Enligt Laninge kan detta kan g\u00f6ra stor skillnad f\u00f6r att bland annat hantera os\u00e4kerhet och st\u00e4rka motivationen.<\/p>\n Samtidigt \u00e4r det viktigt att h\u00e5lla sin kompetens levande. \u00c4ven sm\u00e5, kontinuerliga uppdateringar r\u00e4cker ofta l\u00e5ngt.<\/p>\n Niklas Laninge p\u00e5minner om att man inte ska j\u00e4mf\u00f6ra sig med andra: \u201cArbetsmarknaden \u00e4r bredare \u00e4n de ber\u00e4ttelser som syns i media,\u201d s\u00e4ger han och till\u00e4gger att erfarenhet, stabilitet och omd\u00f6me fortfarande \u00e4r h\u00e5rdvaluta.<\/p>\n L\u00e4s mer om \u00e5lderism:<\/strong><\/p>\n 68 procent v\u00e4ljer bort \u00e4ldre personal: \u201c\u00c5lderism\u201d<\/a><\/p>\n \u00c5lderism i svensk sjukv\u00e5rd: Nedl\u00e5tande ton och bristande omsorg<\/a><\/p>\n Se \u00e4ven:<\/strong><\/p>\n Hon varnar f\u00f6r 38 nya \u201cskurk-bolag\u201d att se upp f\u00f6r<\/a><\/p>\n Man p\u00e5 \u00e4ldreboende sparkad ur rullstol \u2013 av vikarie<\/a><\/p>\n Tiotusentals drabbade av pensionsmiss: \u201cM\u00e5nga felutbetalningar\u201d<\/a><\/p>\n EU:s nya regler sl\u00e5r mot svensk pension och f\u00f6rs\u00e4kring L\u00e4s mer fr\u00e5n News55 – v\u00e5rt nyhetsbrev \u00e4r kostnadsfritt:Prenumerera<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Forskning: din \u00e5lder \u00e4r inte alls ett problem\u00a0 Han n\u00e4mner \u201cmindre anpassningsbar\u201d, \u201cn\u00e4rmare pension\u201d eller \u201cinte lika snabbr\u00f6rlig\u201d…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":94575,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[8406,5444,3646,3176,720,11165,104,5485,349,1683,34,31,33,32,30,105],"class_list":{"0":"post-94574","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-underhallning","8":"tag-alderism","9":"tag-aldre","10":"tag-arbete","11":"tag-arbetsgivare","12":"tag-arbetsmarknad","13":"tag-diskriminering","14":"tag-entertainment","15":"tag-jobb","16":"tag-privatekonomi","17":"tag-samhalle","18":"tag-se","19":"tag-svenska","20":"tag-sverige","21":"tag-sweden","22":"tag-swedish","23":"tag-underhallning"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@se\/115644817977538849","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94574"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94574\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/a>
<\/a><\/p>\n