Dvig minimalne plače je spet zrušil plačna razmerja, v DSO-jih so nezadovoljni. Prvi pozivi k novi plačni lestvici so že tu. Foto: Pixabay
Skupnost socialnih zavodov je naredila poizvedbo v 68 domovih. Anketa je pokazala, da so kadri zdaj slabše motivirani.
Dvig minimalne plače v slovenskih domovih starejših občanov (DSO) podpirajo, težava nastane, ker se sorazmerno z minimalno plačo ne dvignejo tudi vse druge plače. “Prišlo je do porušenih razmerij, bolj kot ne so delovna mesta, ki imajo različno zahtevnost, odgovornost, na isti plači. To naše zaposlene demotivira,” je pojasnil Denis Sahernik, sekretar Skupnosti socialnih zavodov Slovenije.
Konec decembra lani je bilo v anketiranih 68 zavodih šest odstotkov zaposlenih na minimalni plači, danes jih je že 37 odstotkov. “Če prištejemo še tiste, ki še niso dosegli zneska minimalne plače zaradi postopne uveljavitve plačne reforme, je v tem trenutku v slovenskih domovih (za starejše, op. n.) več kot 50 odstotkov vseh zaposlenih na minimalni plači,” je opozoril Sahernik.
“Plačno reformo je treba spet spremeniti”
Sahernik ocenjuje, da so to “grozljive številke”, zato je treba čim prej “spet spremeniti plačno reformo”.
Če pogledamo konkretne številke, je bolničar negovalec za 96 evrov nad minimalno plačo, dietni kuhar za 120 evrov, socialna oskrbovalka za 75 evrov, gospodinja oskrbovalka za 77 evrov nad minimalno plačo. “Bolj kot ne so vsi zaposleni približno na podobni plači,” je komentiral Sahernik.
S pomanjkanjem kadra se bojujejo že dolgo. Predlogi za dvig plač za 20 odstotkov ali za poseben plačni razred niso bili sprejeti, Razpisi za kadre se ponavljajo in so uspešni zgolj v 30 odstotkih.
Zaradi pomanjkanja kadra se dolgotrajna oskrba na domu izvaja v skromnejšem obsegu, kot bi se lahko, okoli 1000 postelj v domovih pa medtem ostaja praznih.
Oglas