Na Delavski svetovalnici se vse pogosteje srečujejo s primeri, ko delodajalec po izplačilu zahteva, da mu morajo znesek vrniti. Foto: EPA
Spremljajte RTVSLO.si kot prednostni vir na Google
Kljub izboljšanju razmer kršitve s področja regresa, do katerega so upravičeni vsi zaposleni, ostajajo ene najpogostejših. Lani so inšpektorji ugotovili nekaj več kot 1300 kršitev. “Tudi letos jih je že veliko, več kot 600 ugotovljenih kršitev samo pri letnem regresu,” je za Radio Slovenija pojasnila direktorica inšpekcije nadzora delovnih razmerij Aleksandra Stare. Na Delavski svetovalnici medtem opozarjajo, da kršitve še zdaleč niso omejene le na primere, ko regres ni izplačan. Vse pogosteje se srečujejo s primeri, ko morajo delavci regres vrniti delodajalcu ali pa je ta prikrito izplačan z neplačanimi nadurami.
Oglas
“Delavcem rečemo, da naj niti ne pomislijo, da bi v primeru, če jim delodajalec reče, pojdite na bankomat in mi vrnite denar, to tudi naredili. Ob tem naj bodo delavci zelo pozorni tudi na pretapljanje ur oziroma nadur v regres in naj si svoje delovne ure zapisujejo vsak dan,” je ob tem dejal Goran Lukić z Delavske svetovalnice.
Sorodna novica
Številni delodajalci bodo izplačali regres v vrednosti maksimalnega neobdavčenega zneska
Če delodajalec regresa ne izplača, lahko inšpektorat izreče globo, delavec pa ima pravico neizplačani regres izterjati na sodišču. Po številu kršitev izstopa gradbeništvo. “To je tista dejavnost, v kateri je precej popularno med delodajalci, da si po svoje razlagajo pravice iz delovnega razmerja. Še posebej kar se tiče izplačevanja plač, regresov, vsega, kar se tiče denarja,” je pojasnil Lukić.
Po podatkih finančne uprave se je izplačilu regresa lani izognilo več kot 6200 delodajalcev. Globe za delodajalce sicer znašajo od 3000 do 20.000 evrov, za manjše delodajalce pa od 1500 do 8000 evrov, odgovarja pa lahko tudi odgovorna oseba. “Poleg tega ima lahko takšna kršitev tudi druge posledice, na primer omejitve pri zaposlovanju tujcev, sodelovanju v postopkih javnega naročanja ali pri ustanavljanju družbe,” je dodala Stare.
Če ima delodajalec resne likvidnostne težave in to dopušča kolektivna pogodba dejavnosti, se izplačilo regresa lahko prestavi, vendar najpozneje do 1. novembra. Minimalni znesek regresa znaša toliko kot minimalna plača, letos je to 1481 evrov. Delavci, ki so zaposleni le del leta ali delajo krajši delovni čas, so upravičeni do sorazmernega dela regresa.
Oglas