{"id":12375,"date":"2026-03-03T12:55:26","date_gmt":"2026-03-03T12:55:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/12375\/"},"modified":"2026-03-03T12:55:26","modified_gmt":"2026-03-03T12:55:26","slug":"lidl-zvisuje-place-in-ugodnosti-za-zaposlene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/12375\/","title":{"rendered":"Lidl zvi\u0161uje pla\u010de in ugodnosti za zaposlene"},"content":{"rendered":"

Potem ko je diskontni trgovec Hofer z za\u010detkom leto\u0161njega leta zvi\u0161al pla\u010de vsem zaposlenim<\/a>, osnovne bruto pla\u010de prodajalcem in skladi\u0161\u010dnikom zvi\u0161uje tudi Lidl. Vsi njihovi zaposleni so konec februarja \u017ee prejeli 500 evrov bruto nagrade za poslovno uspe\u0161nost, do poletja pa bodo prejeli \u0161e dva tiso\u010d evrov regresa za letni dopust.<\/p>\n

V Lidlu Slovenija poudarjajo, da pla\u010de njihovih zaposlenih \u017ee vrsto let presegajo tako minimalno pla\u010do kot povpre\u010dje trgovinske panoge. Tako tudi letos nadaljujejo trend sistemati\u010dne rasti, ki je usmerjen k dolgoro\u010dnemu izbolj\u0161anju finan\u010dne varnosti ve\u010d kot dva tiso\u010d zaposlenih v 69 trgovinah po Sloveniji. Z marcem se zvi\u0161ujejo\u00a0osnovne bruto pla\u010de zaposlenih v prodaji in skladi\u0161\u010du,\u00a0so sporo\u010dili.<\/p>\n

Nagrade in eden najvi\u0161jih regresov v panogi<\/p>\n

Zaposleni so konec februarja prejeli 500 evrov bruto nagrade za rezultate v preteklem poslovnem letu. Iz naslova poslovne uspe\u0161nosti in zimskega regresa so tako v preteklem poslovnem letu prejeli 1.700 evrov bruto.<\/p>\n

Prav tako so v Lidlu \u017ee sprejeli odlo\u010ditev, da bo leto\u0161nji regres za letni dopust zna\u0161al dva tiso\u010d evrov.<\/p>\n

Za leto\u0161nji paket povi\u0161anj in izpla\u010dil, ki vklju\u010duje tudi sklop ugodnosti za zaposlene, bo Lidl Slovenija skupaj namenil ve\u010d kot deset milijonov evrov.<\/p>\n

“Zaposleni pri\u010dakujejo ve\u010d kot le pla\u010dilo”<\/p>\n

Lilijana Remich, \u010dlanica uprave za podro\u010dje kadrov v Lidlu Slovenija in Lidlu Hrva\u0161ka, poudarja, da je poslanstvo podjetja prese\u010di zgolj finan\u010dne komponente zaposlitve. “Kot top zaposlovalec razumemo, da danes zaposleni pri\u010dakujejo ve\u010d kot le konkuren\u010dno pla\u010dilo. Zato sistemati\u010dno vlagamo v celovit paket ugodnosti, ki presega zakonske standarde \u2013 od dodatnega pokojninskega zavarovanja do programov podpore za dobro po\u010dutje in razvoj kariere. S povi\u0161anjem pla\u010d in dobrimi ugodnostmi sporo\u010damo, da cenimo prispevek na\u0161ih sodelavcev, hkrati pa ostajamo prvi naslov za vse, ki si \u017eelijo kariere v dinami\u010dnem in spodbudnem okolju, v katerem lahko razvijejo svoj potencial,” poudarja Remich.<\/p>\n

Transparenten pla\u010dni sistem in Lidlova 36-ka<\/p>\n

V Lidlu zatrjujejo, da\u00a0ostajajo eden redkih delodajalcev v panogi, ki transparentno komunicira pla\u010dne razpone za prodajalce in skladi\u0161\u010dnike. Razvoj pla\u010d poteka po vnaprej dolo\u010denih stopnjah, kar zagotavlja predvidljiv karierni napredek.<\/p>\n

Posebna ugodnost, ki jo podjetje ohranja tudi letos, je sistem, v katerem je 36\u2011urni delovnik za prodajalce, skladi\u0161\u010dnike in vili\u010dariste priznan kot polni delovni \u010das, skupaj z vsemi pripadajo\u010dimi pravicami. To zaposlenim omogo\u010da bolj\u0161e ravnote\u017eje med delom in zasebnim \u017eivljenjem\u00a0ob ohranjanju socialne varnosti 40-urnega tedna, so prepri\u010dani v podjetju.<\/p>\n

Celovit pristop k zadovoljstvu zaposlenih<\/p>\n

V Lidlu Slovenija verjamejo, da se zadovoljstvo na delovnem mestu za\u010dne tam, kjer se zakonske obveznosti kon\u010dajo. Zato so zasnovali strategijo celostne skrbi za zaposlene Dober lajf, ki temelji na \u0161tirih stebrih: dobro po\u010dutje, dobra ekipa, dobri dodatki in dobra kariera. V okviru teh stebrov imajo zaposleni na voljo \u0161tevilne ugodnosti. Med najbolj priljubljenimi so brezpla\u010dna letovanja za otroke in najstnike, razli\u010dni \u0161portni in dru\u017eabni dogodki za zaposlene, mo\u017enost slu\u017ebenega odklopa, sadni dnevi in kartica ugodnosti za zaposlene.<\/p>\n

Kot so \u0161e dodali, vsem zaposlenim \u017ee vrsto let vpla\u010dujejo v drugi pokojninski steber v vi\u0161ini 480 evrov letno. Zagotavljajo jim tudi dodatno kolektivno zdravstveno zavarovanje ter 24-urno brezpla\u010dno psiholo\u0161ko, finan\u010dno in pravno svetovanje z zunanjimi strokovnjaki. Poseben poudarek namenjajo tudi razvoju zaposlenih. Zatrjujejo, da z jasno opredeljenimi kariernimi potmi, usposabljanji in mo\u017enostmi napredovanja, ustvarjajo okolje, kjer lahko vsak posameznik dolgoro\u010dno razvija svoj potencial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Potem ko je diskontni trgovec Hofer z za\u010detkom leto\u0161njega leta zvi\u0161al pla\u010de vsem zaposlenim, osnovne bruto pla\u010de prodajalcem…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12376,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[81,82,6020,559,84,83,62,37,58,60,38,3392,1322],"class_list":{"0":"post-12375","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poslovni-svet","8":"tag-business","9":"tag-economic","10":"tag-lidl","11":"tag-place","12":"tag-poslovni","13":"tag-poslovni-svet","14":"tag-si","15":"tag-slovene","16":"tag-slovenia","17":"tag-slovenija","18":"tag-slovenscina","19":"tag-trgovci","20":"tag-trgovina"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12375"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12375\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}