![\"raziskava](\"\/media\/img\/3a\/37\/9f897b4214e7bfed829d.jpeg\"\/)
<\/p>\nMedtem ko vse ve\u010d mladih opravlja dela, povezana s \u0161tudijem, se na seznamu najdejo tudi bolj nenavadna \u0161tudentska dela.<\/p>\n
V nadaljevanju preberite:\u00a0<\/p>\n
Vse ve\u010d mladih opravlja dela, ki so povezana s \u0161olo, \u0161tudijem, raziskovanjem in stroko.\u00a0
\nMed nenavadnimi primeri del so delo z de\u017eevniki, ubijanje 240 jajc dnevno in vezanje bark na pomolu.\u00a0
\nMladi si \u017eelijo stabilnosti, mo\u017enosti napredovanja in razvoja ter dobrih odnosov v kolektivu.\u00a0<\/p>\n
V raziskavi e-\u0160tudentskega servisa Mladi in trg dela 2026 je sodelovalo 5.780 mladih. Odgovarjali so na vpra\u0161anja o najbolj nenavadnih \u0161tudentskih delih, za\u017eelenih poklicih, vzornikih, pri\u010dakovanjih do delodajalcev in svojem pogledu na delo.\u00a0<\/p>\n
Raziskava je pokazala, da vse ve\u010d mladih opravlja dela, ki so povezana s \u0161olo, \u0161tudijem, raziskovanjem in stroko. Med izstopajo\u010dimi primeri so snemanje operacije srca, delo na podro\u010dju umetne inteligence, okoljske raziskave in projekti, povezani z digitalnimi kompetencami.\u00a0<\/p>\n
Opisali so tudi precej bolj nenavadne primere del, kot so delo z de\u017eevniki, delo s \u010debelami, stri\u017eenje ljudi na avtobusu, testiranje \u010dokoladnega mleka, ubijanje 240 jajc (dnevno), vezanje bark na pomolu.\u00a0<\/p>\n
Na vpra\u0161anje, katero klju\u010dno znanje ali izku\u0161njo so pridobili med opravljanjem \u0161tudentskega dela, so najpogosteje omenili komunikacijo, delo z ljudmi, odgovornost, samostojnost in organizacijo dela.\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n
e-\u0160tudentski Servis<\/p>\n
Sanjski poklici, povezani s pomo\u010djo ljudem<\/p>\n
Med sanjskimi poklici so najpogosteje na\u0161teli poklic fizioterapevta, zdravnika, psihologa, veterinarja in medicinske sestre. “Poklici, povezani z zdravjem, pomo\u010djo ljudem in izbolj\u0161evanjem kakovosti \u017eivljenja, predstavljajo najve\u010djo skupino odgovorov mladih. Po pogostosti omemb prehitevajo celo poklice s podro\u010dja tehnologije, ki sicer ostajajo druga najve\u010dja skupina kariernih \u017eelja,” pravijo na e-\u0160tudentskem Servisu.\u00a0<\/p>\n
Druga skupina poklicev je povezana z digitalnimi tehnologijami in znanostjo, kot so programerji, podatkovni znanstveniki, in\u017eenirji robotike, strokovnjaki za umetno inteligenco, bioinformatiki in raziskovalci kvantne fizike.\u00a0<\/p>\n
Med pogosto omenjenimi sanjskimi poklici so \u0161e vedno zdravnik, odvetnik, dr\u017eavni to\u017eilec, sodnik in pilot. Visoko med odgovori so tudi poklici s podro\u010dja osebnih storitev, kot so kozmeti\u010darke, frizerji in drugi poklici, povezani z lepoto ter osebno nego.\u00a0<\/p>\n
Mladi so na vpra\u0161anje, kdo so njihovi najve\u010dji vzorniki, odgovorili, da star\u0161i, sledijo pa posamezni ustvarjalci vsebin, kot sta Petra Parovel in Bit Sever, med tujimi javnimi osebnostmi pa Crisitano Ronaldo in Taylor Swift.<\/p>\n
Stabilnost, mo\u017enost razvoja, dobri odnosi<\/p>\n
Generacija Z si \u017eeli stabilnosti. Polovica mladih si \u017eeli pogodbo za nedolo\u010den \u010das (leto prej je bilo takih 54 %), 22 % se jih vidi v svoj podjetju, 10 % bi jih izbralo pogodbo za dolo\u010den \u010das, 4,2 % pa si jih \u017eeli delati v obliki platformnega dela.\u00a0<\/p>\n
![\"pomembno](\"\/media\/img\/c7\/b5\/5330cff662ef24476406.jpeg\"\/)
<\/p>\n
e-\u0160tudentski Servis<\/p>\n
Hibridno delo je prvi\u010d prehitelo delo izklju\u010dno pri delodajalcu. 48,4 % jih je namre\u010d odgovorilo, da si \u017eelijo hibridni na\u010din dela (2025: 41 %), 37,8 % si jih \u017eeli predvsem dela pri delodajalcu (2025: 47 %), le 4,2 % pa izklju\u010dno delo na daljavo (2025: 5 %). “Mladi o\u010ditno cenijo ve\u010djo fleksibilnost, vendar pri tem ne \u017eelijo izgubiti osebnih stikov, mentorstva in pripadnosti kolektivu,” rezultat komentiraj e-\u0160tudentski Servis.\u00a0<\/p>\n
Dele\u017e tistih, ki bi izbralo klasi\u010dni delovnik pet dni po osem ur je s 46,3 % v 2025 narasel na 49 %. 17 % bi jih izbralo skraj\u0161ani delovnik (2025: 19,5 %), 14 % pa projektno obliko dela (2025: 11,3 %).\u00a0<\/p>\n
Mladi \u017eelijo napredovati, se u\u010diti in razvijati, hkrati pa ne \u017eelijo \u017ertvovati ob\u010dutka varnosti in dobrih odnosov. Med najpomembnej\u0161imi dejavniki pri izbiri delodajalca ostaja mo\u017enost napredovanja, varnost zaposlitve, dobri odnosi v kolektivu ter mo\u017enost u\u010denja in razvoj.\u00a0<\/p>\n
![\"raziskava](\"\/media\/img\/d4\/05\/056a1dd0b266b8748ec6.jpeg\"\/)
<\/p>\n
e-\u0160tudentski Servis<\/p>\n