{"id":160972,"date":"2026-07-16T07:14:29","date_gmt":"2026-07-16T07:14:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/160972\/"},"modified":"2026-07-16T07:14:29","modified_gmt":"2026-07-16T07:14:29","slug":"meta-odpustila-8000-ljudi-odpuscala-naj-bi-umetna-inteligenca-portal24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/160972\/","title":{"rendered":"Meta odpustila 8000 ljudi, odpu\u0161\u010dala naj bi umetna inteligenca ~ Portal24"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Skupina 26 zaposlenih trdi, da so Metini sistemi pri mno\u017ei\u010dnem odpu\u0161\u010danju nesorazmerno prizadeli ljudi na porodni\u0161kem, dru\u017einskem ali zdravstvenem dopustu. Podjetje o\u010ditke zavra\u010da in zagotavlja, da so odlo\u010ditve sprejemali ljudje.<\/p>\n

Skupina 26 zaposlenih je proti Meti vlo\u017eila to\u017ebo zaradi domnevne uporabe umetne inteligence pri izbiri delavcev za odpustitev. To\u017eniki trdijo, da so bili zaradi na\u010dina ocenjevanja nesorazmerno prizadeti zaposleni na porodni\u0161kem, dru\u017einskem ali zdravstvenem dopustu ter osebe z invalidnostjo.<\/p>\n

To\u017eba je bila vlo\u017eena na zveznem sodi\u0161\u010du v Oaklandu v Kaliforniji, nana\u0161a pa se na majsko napoved odpu\u0161\u010danja pribli\u017eno 8000 ljudi oziroma desetine vseh zaposlenih v podjetju. Meta je mati\u010dna dru\u017eba Facebooka, Instagrama in WhatsAppa.<\/p>\n

\"\"\"\"<\/a><\/p>\n

Kot poro\u010da The Guardian, naj bi podjetje uporabljalo ve\u010d notranjih sistemov, podprtih z umetno inteligenco. Ti naj bi pri ocenjevanju zaposlenih upo\u0161tevali njihovo delovno uspe\u0161nost, produktivnost, uporabo orodij umetne inteligence in podatke o dejavnosti na slu\u017ebenih ra\u010dunalnikih.<\/p>\n

To\u017eniki: Seznama niso sestavili vodje<\/p>\n

Zaposleni trdijo, da seznam ljudi za odpu\u0161\u010danje ni nastal na podlagi individualne presoje vodij, ki poznajo njihovo delo in okoli\u0161\u010dine.<\/p>\n

\u201cMeta seznama za odpu\u0161\u010danje ni sestavila na podlagi premi\u0161ljene presoje vodij, ki poznajo poslovanje,\u201d je zapisano v 71 strani dolgi to\u017ebi.<\/p>\n

Po njihovih navedbah naj bi notranji sistemi zaposlene ocenjevali, razvr\u0161\u010dali in izbirali za odpustitev. Med uporabljenimi kazalniki naj bi bili tudi podatki, ki jih zaposleni med zakonsko za\u0161\u010diteno odsotnostjo niso mogli ustvarjati.<\/p>\n

Oseba na porodni\u0161kem ali zdravstvenem dopustu tako ni mogla dose\u010di enake ravni izmerjene dejavnosti kot sodelavci, ki so ves \u010das delali. Podobno naj bi bili ni\u017eje ocenjeni zaposleni, katerih delovna storilnost je bila zmanj\u0161ana zaradi invalidnosti.<\/p>\n

\u201cPosledica je bila, da so bili zaposleni na za\u0161\u010ditenem dopustu nesorazmerno pogosto izbrani za odpustitev,\u201d trdijo to\u017eniki. Po njihovem mnenju sistem odsotnosti ni zgolj upo\u0161teval, temve\u010d je zaposlene dejansko kaznoval zaradi uveljavljanja zakonsko priznanih pravic.<\/p>\n

Med to\u017eniki naj bi bila znanstvenica, ki je bila med prejemom odpovedi na porodni\u0161kem dopustu in le dva dni pred porodom. In\u017eenir trdi, da je zaradi odsotnosti po po\u0161kodbi prejel ni\u017ejo oceno, eden od vodij pa naj bi bil izbran za odpustitev 16 dni po odhodu na zdravstveni dopust.<\/p>\n

Zahtevajo ustavitev odpovedi in neodvisni pregled<\/p>\n

To\u017eniki od sodi\u0161\u010da zahtevajo za\u010dasno odredbo, s katero bi Meti prepre\u010dili dokon\u010danje odpovedi. Zahtevajo tudi vrnitev na delo, izpla\u010dilo zaostalih pla\u010d, nadomestilo za izgubljene delnice in drugo od\u0161kodnino.<\/p>\n

Njihovi odvetniki so pozvali \u0161e k neodvisnemu pregledu Metinih sistemov umetne inteligence. S tem \u017eelijo ugotoviti, zakaj je bilo za odpustitev izbranih vseh 26 zaposlenih, ki so koristili zakonsko za\u0161\u010diten dopust ali imeli odobrene prilagoditve zaradi zdravstvenega stanja.<\/p>\n

Zaposleni naj bi bili pri Meti formalno zaposleni do 22. julija, ko bodo odpovedi za\u010dele veljati. Zaradi strahu pred povra\u010dilnimi ukrepi \u017eelijo v postopku ostati anonimni.<\/p>\n

\u201cKo odpovedi postanejo dokon\u010dne, je \u0161koda nepopravljiva: zaposleni med nose\u010dnostjo, okrevanjem po porodu in zdravljenjem izgubijo zdravstveno zavarovanje, prenehajo jim pravice do dopusta, izgubijo delnice, nastanejo pa lahko tudi posledice za njihov priseljenski status,\u201d so navedli njihovi odvetniki.<\/p>\n

V Meti trditve zaposlenih zavra\u010dajo. Predstavnik podjetja je za The Guardian dejal, da o\u010ditki nimajo podlage v dejstvih.<\/p>\n

\u201cOdlo\u010ditve o upravljanju delovne sile in organizaciji so sprejemali in jih \u0161e vedno sprejemajo ljudje, ne umetna inteligenca,\u201d je sporo\u010dil.<\/p>\n

To\u017eba omenja tudi Metin program spremljanja dela zaposlenih, ki naj bi bele\u017eil dejavnost na slu\u017ebenih napravah, vklju\u010dno z uporabo tipkovnice, elektronsko po\u0161to, zgodovino brskanja in drugimi podatki. To\u017eniki trdijo, da je bil sistem uveden brez ustreznega soglasja zaposlenih in brez dovolj preglednega obvestila.<\/p>\n

Po negativnih odzivih in peticiji, ki naj bi jo podpisalo ve\u010d kot 1600 zaposlenih, je izvr\u0161ni direktor Mete Mark Zuckerberg junija napovedal ukinitev programa.<\/p>\n

Primer bi lahko postal pomemben preizkus zakonitosti uporabe umetne inteligence pri kadrovskih odlo\u010ditvah. Zaposleni in regulatorji namre\u010d vse glasneje opozarjajo, da lahko avtomatizirani sistemi zaradi nepopolnih podatkov ali neustrezno izbranih meril ustvarijo diskriminatorne rezultate, \u010deprav so na videz zasnovani nevtralno.<\/p>\n

\n\tPovezani \u010dlanki:\n<\/p>\n


\n
\n <\/p>\n

\t\tNavigacija prispevka<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Skupina 26 zaposlenih trdi, da so Metini sistemi pri mno\u017ei\u010dnem odpu\u0161\u010danju nesorazmerno prizadeli ljudi na porodni\u0161kem, dru\u017einskem…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":160973,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[12],"tags":[4139,5432,62,37,58,60,38,89,90,1396],"class_list":["post-160972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-tehnologija","tag-meta","tag-odpuscanje","tag-si","tag-slovene","tag-slovenia","tag-slovenija","tag-slovenscina","tag-technology","tag-tehnologija","tag-umetna-inteligenca"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@si\/116928424456832561","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160972"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160972\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/media\/160973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=160972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=160972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}