{"id":197256,"date":"2026-08-20T04:04:17","date_gmt":"2026-08-20T04:04:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/197256\/"},"modified":"2026-08-20T04:04:17","modified_gmt":"2026-08-20T04:04:17","slug":"17-strokovni-simpozij-zdravodelo-si-zdravo-podjetje-se-zacne-pri-ljudeh-dogodki-v-obcini-ljubljana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/197256\/","title":{"rendered":"17. strokovni simpozij Zdravodelo.si: Zdravo podjetje se za\u010dne pri ljudeh. &#8211; dogodki v ob\u010dini Ljubljana"},"content":{"rendered":"<p>17. strokovni simpozij ZdravoDelo: Kako ustvariti podjetje, v katerem ljudje \u017eelijo ostati?<\/p>\n<p>Pla\u010da in ugodnosti niso ve\u010d dovolj. Na zadovoljstvo, zdravje in zavzetost zaposlenih mo\u010dno vplivajo tudi kakovost odnosov, na\u010din vodenja, ob\u010dutek varnosti ter vsakodnevna kultura podjetja.<\/p>\n<p>Kako torej ustvariti delovno okolje, v katerem se zaposleni dobro po\u010dutijo, sodelujejo in \u017eelijo ostati?<\/p>\n<p>Odgovore bomo iskali na <a href=\"17.%20strokovni%20simpozij%20ZdravoDelo:%20Kako%20ustvariti%20podjetje,%20v%20katerem%20ljudje%20%C5%BEelijo%20ostati?%20%20Pla%C4%8Da%20in%20ugodnosti%20niso%20ve%C4%8D%20dovolj.%20Na%20zadovoljstvo,%20zdravje%20in%20zavzetost%20zaposlenih%20mo%C4%8Dno%20vplivajo%20tudi%20kakovost%20odnosov,%20na%C4%8Din%20vodenja,%20ob%C4%8Dutek%20varnosti%20ter%20vsakodnevna%20kultura%20podjetja.%20%20Kako%20torej%20ustvariti%20delovno%20okolje,%20v%20katerem%20se%20zaposleni%20dobro%20po%C4%8Dutijo,%20sodelujejo%20in%20%C5%BEelijo%20ostati?%20%20Odgovore%20bomo%20iskali%20na%2017.%20strokovnem%20simpoziju%20ZdravoDelo%20%E2%80%93%20Zdravo%20podjetje%20se%20za%C4%8Dne%20pri%20ljudeh,%20ki%20je%20namenjen%20predvsem:%20%20direktorjem%20in%20vodjem,%20kadrovskim%20strokovnjakom,%20strokovnim%20sodelavcem%20za%20promocijo%20zdravja%20pri%20delu,%20vsem,%20ki%20v%20organizacijah%20skrbijo%20za%20ljudi,%20odnose%20in%20zdravo%20delovno%20okolje.%20%20V%20%C5%A1tirih%20vsebinsko%20bogatih%20urah%20bomo%20povezali%20podro%C4%8Dja,%20ki%20pomembno%20vplivajo%20na%20zdravje%20in%20uspe%C5%A1nost%20podjetja:%20kakovost%20odnosov%20in%20komunikacije,%20psihosocialna%20tveganja,%20stres%20in%20vitalnost%20zaposlenih,%20aktivne%20odmore,%20gibanje%20ter%20dihanje%20kot%20u%C4%8Dinkovito%20orodje%20za%20ve%C4%8Djo%20odpornost.%20%20Ne%20bomo%20ostali%20le%20pri%20teoriji.%20Predstavljene%20bodo%20konkretne%20re%C5%A1itve%20in%20resni%C4%8Dne%20dobre%20prakse%20slovenskih%20organizacij,%20ki%20jih%20lahko%20udele%C5%BEenci%20prenesejo%20tudi%20v%20svoje%20delovno%20okolje.%20%20Poseben%20del%20dogodka%20bo%20namenjen%20Nagradi%20ZdravoDelo%202026,%20s%20katero%20bomo%20izpostavili%20podjetja%20in%20organizacije,%20ki%20skrb%20za%20zaposlene%20resni%C4%8Dno%20%C5%BEivijo%20%E2%80%93%20ne%20le%20zapisujejo%20na%20spletnih%20straneh.%20%20%F0%9F%93%85%20Petek,%2011.%20september%202026,%20od%209.00%20do%2013.00%20%F0%9F%93%8D%20OOZ%20Ljubljana%20Vi%C4%8D%E2%80%93Rudnik%20%20Simpozij%20bo%20tudi%20prilo%C5%BEnost%20za%20povezovanje,%20izmenjavo%20izku%C5%A1enj%20in%20nova%20sodelovanja%20med%20ljudmi,%20ki%20vedo,%20da%20zdravo%20ter%20uspe%C5%A1no%20podjetje%20ni%20zgrajeno%20samo%20na%20rezultatih,%20ampak%20predvsem%20na%20ljudeh.%20%20Pridru%C5%BEite%20se%20nam%20in%20odkrijte,%20kako%20lahko%20tudi%20z%20majhnimi,%20premi%C5%A1ljenimi%20spremembami%20ustvarimo%20delovno%20okolje,%20v%20katerem%20ljudje%20radi%20delajo,%20sodelujejo%20in%20ostajajo.%20%20%F0%9F%91%89%20Ve%C4%8D%20informacij%20in%20prijava:%20https:\/\/www.zdravodelo.si\/17-strokovni-simpozij-zdravo-podjetje-se-zacne-pri-ljudeh\/\">17. strokovnem simpoziju ZdravoDelo.si \u2013 Zdravo podjetje se za\u010dne pri ljudeh<\/a>, ki je namenjen predvsem:<\/p>\n<p>direktorjem in vodjem,kadrovskim strokovnjakom,strokovnim sodelavcem za promocijo zdravja pri delu,vsem, ki v organizacijah skrbijo za ljudi, odnose in zdravo delovno okolje.<\/p>\n<p>V \u0161tirih vsebinsko bogatih urah bomo povezali podro\u010dja, ki pomembno vplivajo na zdravje in uspe\u0161nost podjetja: kakovost odnosov in komunikacije, psihosocialna tveganja, stres in vitalnost zaposlenih, aktivne odmore, gibanje ter dihanje kot u\u010dinkovito orodje za ve\u010djo odpornost.<\/p>\n<p>Ne bomo ostali le pri teoriji. Predstavljene bodo konkretne re\u0161itve in resni\u010dne dobre prakse slovenskih organizacij, ki jih lahko udele\u017eenci prenesejo tudi v svoje delovno okolje.<\/p>\n<p>Poseben del dogodka bo namenjen Nagradi ZdravoDelo 2026, s katero bomo izpostavili podjetja in organizacije, ki skrb za zaposlene resni\u010dno \u017eivijo \u2013 ne le zapisujejo na spletnih straneh.<\/p>\n<p>Petek, 11. september 2026, od 9.00 do 13.00<br \/>OOZ Ljubljana Vi\u010d\u2013Rudnik<\/p>\n<p>Simpozij bo tudi prilo\u017enost za povezovanje, izmenjavo izku\u0161enj in nova sodelovanja med ljudmi, ki vedo, da zdravo ter uspe\u0161no podjetje ni zgrajeno samo na rezultatih, ampak predvsem na ljudeh.<\/p>\n<p>Pridru\u017eite se nam in odkrijte, kako lahko tudi z majhnimi, premi\u0161ljenimi spremembami ustvarimo delovno okolje, v katerem ljudje radi delajo, sodelujejo in ostajajo.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Ve\u010d informacij in prijava: <a href=\"17.%20strokovni%20simpozij%20ZdravoDelo:%20Kako%20ustvariti%20podjetje,%20v%20katerem%20ljudje%20%C5%BEelijo%20ostati?%20%20Pla%C4%8Da%20in%20ugodnosti%20niso%20ve%C4%8D%20dovolj.%20Na%20zadovoljstvo,%20zdravje%20in%20zavzetost%20zaposlenih%20mo%C4%8Dno%20vplivajo%20tudi%20kakovost%20odnosov,%20na%C4%8Din%20vodenja,%20ob%C4%8Dutek%20varnosti%20ter%20vsakodnevna%20kultura%20podjetja.%20%20Kako%20torej%20ustvariti%20delovno%20okolje,%20v%20katerem%20se%20zaposleni%20dobro%20po%C4%8Dutijo,%20sodelujejo%20in%20%C5%BEelijo%20ostati?%20%20Odgovore%20bomo%20iskali%20na%2017.%20strokovnem%20simpoziju%20ZdravoDelo%20%E2%80%93%20Zdravo%20podjetje%20se%20za%C4%8Dne%20pri%20ljudeh,%20ki%20je%20namenjen%20predvsem:%20%20direktorjem%20in%20vodjem,%20kadrovskim%20strokovnjakom,%20strokovnim%20sodelavcem%20za%20promocijo%20zdravja%20pri%20delu,%20vsem,%20ki%20v%20organizacijah%20skrbijo%20za%20ljudi,%20odnose%20in%20zdravo%20delovno%20okolje.%20%20V%20%C5%A1tirih%20vsebinsko%20bogatih%20urah%20bomo%20povezali%20podro%C4%8Dja,%20ki%20pomembno%20vplivajo%20na%20zdravje%20in%20uspe%C5%A1nost%20podjetja:%20kakovost%20odnosov%20in%20komunikacije,%20psihosocialna%20tveganja,%20stres%20in%20vitalnost%20zaposlenih,%20aktivne%20odmore,%20gibanje%20ter%20dihanje%20kot%20u%C4%8Dinkovito%20orodje%20za%20ve%C4%8Djo%20odpornost.%20%20Ne%20bomo%20ostali%20le%20pri%20teoriji.%20Predstavljene%20bodo%20konkretne%20re%C5%A1itve%20in%20resni%C4%8Dne%20dobre%20prakse%20slovenskih%20organizacij,%20ki%20jih%20lahko%20udele%C5%BEenci%20prenesejo%20tudi%20v%20svoje%20delovno%20okolje.%20%20Poseben%20del%20dogodka%20bo%20namenjen%20Nagradi%20ZdravoDelo%202026,%20s%20katero%20bomo%20izpostavili%20podjetja%20in%20organizacije,%20ki%20skrb%20za%20zaposlene%20resni%C4%8Dno%20%C5%BEivijo%20%E2%80%93%20ne%20le%20zapisujejo%20na%20spletnih%20straneh.%20%20%F0%9F%93%85%20Petek,%2011.%20september%202026,%20od%209.00%20do%2013.00%20%F0%9F%93%8D%20OOZ%20Ljubljana%20Vi%C4%8D%E2%80%93Rudnik%20%20Simpozij%20bo%20tudi%20prilo%C5%BEnost%20za%20povezovanje,%20izmenjavo%20izku%C5%A1enj%20in%20nova%20sodelovanja%20med%20ljudmi,%20ki%20vedo,%20da%20zdravo%20ter%20uspe%C5%A1no%20podjetje%20ni%20zgrajeno%20samo%20na%20rezultatih,%20ampak%20predvsem%20na%20ljudeh.%20%20Pridru%C5%BEite%20se%20nam%20in%20odkrijte,%20kako%20lahko%20tudi%20z%20majhnimi,%20premi%C5%A1ljenimi%20spremembami%20ustvarimo%20delovno%20okolje,%20v%20katerem%20ljudje%20radi%20delajo,%20sodelujejo%20in%20ostajajo.%20%20%F0%9F%91%89%20Ve%C4%8D%20informacij%20in%20prijava:%20https:\/\/www.zdravodelo.si\/17-strokovni-simpozij-zdravo-podjetje-se-zacne-pri-ljudeh\/\">17. simpozij<\/a><\/p>\n<p>Bom veseli, \u010de se nam pridru\u017eite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"17. strokovni simpozij ZdravoDelo: Kako ustvariti podjetje, v katerem ljudje \u017eelijo ostati? Pla\u010da in ugodnosti niso ve\u010d dovolj.&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":197257,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[21],"tags":[49002,162,157,163,164,161,124,159,150,154,155,153,34,158,2961,156,62,37,58,60,38,160,165],"class_list":["post-197256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-ljubljana","tag-17-strokovni-simpozij-zdravodelo-si-zdravo-podjetje-se-zacne-pri-ljudeh","tag-celje","tag-dogodki","tag-domzale","tag-kamnik","tag-koper","tag-ljubljana","tag-lokalno","tag-maribor","tag-moja-obcina","tag-mojaobcina","tag-mojaobcina-si","tag-novice","tag-obcina","tag-osrednjeslovenska","tag-prireditve","tag-si","tag-slovene","tag-slovenia","tag-slovenija","tag-slovenscina","tag-upravna-enota","tag-velenje"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@si\/117125858435811783","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=197256"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197256\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/media\/197257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=197256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=197256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=197256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}