Pozdravljeni, sem zaposlena za 30 ur. Po pogodbi delam od ponedeljka do \u010detrtka. V petek ne delam. Letos bom imela 60 let, ter 8. 10. 2026 grem v pokoj. Trenutno sem v bolni\u0161kem stale\u017eu. Delodajalec mi je sporo\u010dil, da mi bo poslal aneks s spremembo delovnega \u010dasa, delo bo potekalo od ponedeljka do petka. Zaradi mojega zdravstvenega stanja bo to zame slabo. Prosim za odgovor, kaj se lahko zgodi, \u010de ne podpi\u0161em aneksa, ter kam naj se obrnem glede pravne pomo\u010di. Jaz bi rada, da moja delovna obveznost ostane po pogodbi od ponedeljka do \u010detrtka, do moje upokojitve 8. 10. 2026. Hvala, lep pozdrav.<\/p>\n
Razporeditev delovnega \u010dasa je bistvena sestavina pogodbe o zaposlitvi<\/a> po 6. alineji prvega odstavka 31. \u010dlena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, \u0161t. 21\/13 s spremembami in dopolnitvami, ZDR-1). Sprememba zahteva postopek po 49. \u010dlenu ZDR-1, ki v tretjem odstavku jasno dolo\u010da: sprememba ali nova pogodba velja le, \u010de na to pristane tudi nasprotna stranka. Delodajalec pogodbe ne sme spreminjati enostransko (VSRS Sodba VIII Ips 477\/2006).<\/p>\n \u010ce aneksa torej ne podpi\u0161ete, obstoje\u010da pogodba ostane v veljavi z nespremenjenimi pogoji. Delodajalec lahko uporabi le institut odpovedi s ponudbo nove pogodbe po 91. \u010dlenu ZDR-1 in poda redno odpoved iz poslovnega razloga in hkrati ponudi novo pogodbo. Vendar so v va\u0161em primeru tukaj relevantne \u0161e druge okoli\u0161\u010dine.<\/p>\n Zakon definira \u00bbustrezno zaposlitev\u00ab (5. odstavek 91. \u010dlena ZDR-1) kot zaposlitev z enako vrsto in ravnjo izobrazbe in za delovni \u010das, kot je bil dogovorjen po prej\u0161nji pogodbi o zaposlitvi. Sprememba razporeditve iz ponedeljek\u2013\u010detrtek v ponedeljek\u2013petek torej na\u010deloma ni ustrezna zaposlitev.<\/p>\n Nadalje je potrebno izpostaviti dolo\u010dbo 114. \u010dlen ZDR-1, ki dolo\u010da, da kot delavka, starej\u0161a od 58 let, z manj kot 5 leti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino<\/a>, u\u017eivate posebno varstvo. Delodajalec vam ne sme odpovedati pogodbe iz poslovnega razloga<\/a> brez va\u0161ega pisnega soglasja. Izjema velja le pri ponudbi ustrezne zaposlitve \u2013 kar pa sprememba razporeditve delovnega \u010dasa po 5. odstavku 91. \u010dlena na\u010deloma ni (glej tudi VSRS Sodba VIII Ips 291\/2017).<\/p>\n Za pravno pomo\u010d se lahko obrnete na sindikat, kak\u0161no delavsko svetovalnico (Delavska svetovalnica, druge svetovalnice za delavske pravice), na In\u0161pektorat RS za delo (v primeru kr\u0161itev) ter na odvetnika za delovno pravo.<\/p>\n Pravnik na dlani<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pozdravljeni, sem zaposlena za 30 ur. Po pogodbi delam od ponedeljka do \u010detrtka. V petek ne delam. Letos…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3057,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[18],"tags":[2073,114,2076,2074,2072,2071,62,37,58,60,38,115,2075],"class_list":["post-3056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-zabava","tag-aneks","tag-entertainment","tag-odpoved","tag-pogodba","tag-pravni-nasvet","tag-pravnik-na-dlani","tag-si","tag-slovene","tag-slovenia","tag-slovenija","tag-slovenscina","tag-zabava","tag-zdr-1"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3056"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3056\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}