V podjetju Meta, lastniku Facebooka, Instagrama in WhatsAppa, se napoveduje nova obse\u017ena kadrovska \u010distka. Zaposleni v oddelkih za nosljive naprave in ogla\u0161evanje so v torek zve\u010der prejeli interno elektronsko sporo\u010dilo kadrovske slu\u017ebe z nenavadnim navodilom, naj danes delajo od doma, vodstvo pa jim bo naknadno posredovalo dodatne informacije. Navodilo je zaznamovalo dramati\u010dno stopnjevanje napetosti v podjetju, ki se pripravlja na najve\u010dji val odpu\u0161\u010danj v svoji zgodovini.<\/p>\n
Po poro\u010danju Business Insiderja, na katerega se sklicujejo drugi mediji, naj bi Meta odpustila pribli\u017eno 20 odstotkov vseh zaposlenih. To pomeni okoli 15.800 ljudi od skupno skoraj 79 tiso\u010d zaposlenih. \u010ce se napovedi uresni\u010dijo, bodo ti rezi presegli odpu\u0161\u010danja iz let 2022 in 2023, ko je podjetje odpustilo skupaj\u00a0ve\u010d kot 21 tiso\u010d zaposlenih.<\/p>\n
Razlogi za tako radikalno odlo\u010ditev niso v padcu prihodkov, saj je Meta\u00a0v letu 2025 ustvarila ve\u010d kot 200 milijard dolarjev (173 milijard evrov) prihodkov, temve\u010d v eksplozivni rasti\u00a0stro\u0161kov razvoja umetne inteligence. Podjetje je napovedalo kar 600 milijard dolarjev (518 milijard evrov) investicij v infrastrukturne centre do leta 2028, kar od vodstva zahteva poenostavljanje organizacije in zmanj\u0161evanje stro\u0161kov dela, poro\u010da Business Insider.<\/p>\n
Umetna inteligenca kot izgovor ali dejanski razlog?<\/p>\n
Vodstvo Mete zatrjuje, da je val optimizacije posledica dejstva, da lahko danes “posameznik z izjemnimi kompetencami opravi delo, za katero\u00a0je bila prej potrebna velika ekipa”, kar je posledica pospe\u0161enega razvoja umetne inteligence. V zadnjem letu je podjetje zgradilo popolnoma novo organizacijo za in\u017eeniring umetne inteligence, kjer razmerja med vodji in \u010dlani ekipe dosegajo tudi 1 : 50, razkriva Business Insider.<\/p>\n
Toda \u0161tevilni analitiki opozarjajo, da bi lahko podjetja, kot je\u00a0Meta, umetno inteligenco\u00a0uporabljala kot priro\u010den izgovor za mno\u017ei\u010dna odpu\u0161\u010danja, ki so posledica \u010dezmernega zaposlovanja v letih pandemije. Tak\u0161en pojav so \u017ee poimenovali “AI-washing”. Kritiki opozarjajo, da tak\u0161ne poteze spodjedajo zaupanje zaposlenih in povzro\u010dajo nestabilnost v klju\u010dnih oddelkih, ki bi jih podjetja sicer \u017eelela obdr\u017eati.<\/p>\n
Zaposleni ostajajo v negotovosti<\/p>\n
Navodilo zaposlenim, naj ostanejo doma, tako dodatno poglablja negotovost. V prej\u0161njih primerih v Silicijevi dolini \u2013\u00a0pri Amazonu, Atlassianu, Blocku in drugih \u2013\u00a0je podobna komunikacija pomenila, da so podjetja\u00a0\u0161e isti dan za\u010dela\u00a0obve\u0161\u010dati\u00a0zaposlene o odpu\u0161\u010danjih.<\/p>\n
Meta za zdaj uradno vztraja, da gre zgolj za \u0161pekulativna poro\u010dila, vendar \u0161tevilni viri iz podjetja navajajo, da je odlo\u010ditev \u017ee sprejeta. V prihodnjih dneh ali tednih bo jasno, ali se bo zgodil najve\u010dji kadrovski rez v zgodovini enega najvplivnej\u0161ih tehnolo\u0161kih podjetij na svetu,\u00a0sklene\u00a0Business Insider.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"V podjetju Meta, lastniku Facebooka, Instagrama in WhatsAppa, se napoveduje nova obse\u017ena kadrovska \u010distka. Zaposleni v oddelkih za…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":36581,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[81,82,3717,573,13671,4139,8807,84,83,62,37,58,60,38,13670],"class_list":{"0":"post-36580","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poslovni-svet","8":"tag-business","9":"tag-economic","10":"tag-facebook","11":"tag-instagram","12":"tag-mark-zuckerberg","13":"tag-meta","14":"tag-odpuscanja","15":"tag-poslovni","16":"tag-poslovni-svet","17":"tag-si","18":"tag-slovene","19":"tag-slovenia","20":"tag-slovenija","21":"tag-slovenscina","22":"tag-whatsapp"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@si\/116289979184998466","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36580"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36580\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/si\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}