![\"Moderna](\"\/media\/img\/1e\/c8\/cec4604f1bad2dddd8b6.jpeg\"\/)
<\/p>\nInformacijski poobla\u0161\u010denec je ugotovil, da je delodajalec izvajal prikriti nadzor brez pravne podlage, ne da bi zaposlene o tem obvestil in v obsegu, ki je presegal dopustne meje posega v zasebnost na delovnem mestu.<\/p>\n
V okviru in\u0161pekcijskega postopka je informacijski poobla\u0161\u010denec (IP) pri enem izmed delodajalcev ugotovil uporabo tehni\u010dnega sredstva za izvajanje prikritega nadzora nad zaposlenimi. Na eni izmed slu\u017ebenih naprav so na\u0161li podatke, ki so nastali pri spremljanju dejavnosti zaposlenih. Med drugim so na\u0161li posnetke zaslona in zvo\u010dne posnetke pogovorov.\u00a0<\/p>\n
“V postopku je bilo ugotovljeno, da je delodajalec na ra\u010dunalnike nekaterih zaposlenih namestil programsko opremo Spyrix Employee Monitoring, ki je ve\u010d mesecev sistemati\u010dno bele\u017eila vse aktivnosti, ki so jih zaposleni izvajali na slu\u017ebenih ra\u010dunalnikih, s \u010dimer je delodajalec pridobil popoln vpogled v izvajanje delovnih aktivnosti zaposlenih in njihovo zasebno \u017eivljenje, vklju\u010dno z vsebino komunikacije zaposlenih preko zasebne elektronske po\u0161te in popolnoma zasebnih pogovorov. Zaposleni o tem niso bili obve\u0161\u010deni,” so pojasnili pri informacijskem poobla\u0161\u010dencu.<\/p>\n
V postopku je bilo ugotovljeno, da delodajalec za tovrstno ravnanje ni izpolnjeval nobenega pogoja za zakonito obdelavo osebnih podatkov iz prvega odstavka 6. \u010dlena Splo\u0161ne uredbe o varstvu podatkov. S tem je kr\u0161il temeljno na\u010delo obdelave osebnih podatkov, tj. na\u010delo zakonitosti. Delodajalcu so zaradi ugotovljenih kr\u0161itev izrekli globo v vi\u0161ini 71.474 evrov, odgovorni osebi pa globo v vi\u0161ini 4.000 evrov.<\/p>\n
<\/p>\n
Profimedia<\/p>\n
Nadzor mora biti nujen, sorazmeren in pregleden<\/p>\n
Informacijski poobla\u0161\u010denec opozarja, da gre pri nadzoru zaposlenih za eno\u00a0najob\u010dutljivej\u0161ih podro\u010dij obdelave osebnih podatkov. “Zakonodaja zahteva, da je vsak nadzor zakonit, nujen, sorazmeren in pregleden. Prikriti nadzor, ki vklju\u010duje bele\u017eenje dejavnosti, zajem zaslona ali snemanje zvoka, je dopusten le v izjemnih okoli\u0161\u010dinah in nikoli brez predhodnega jasnega obvestila zaposlenim. Delodajalec mora za vsako obdelavo osebnih podatkov izkazati ustrezno pravno podlago ter spo\u0161tovati na\u010delo najmanj\u0161ega obsega podatkov,” so razlo\u017eili.\u00a0<\/p>\n
Delodajalec mora za zakonito\u00a0in pregledno obdelavo osebnih podatkov na delovnem mestu\u00a0zagotoviti jasne interne postopke, ustrezno pravno podlago ter pravo\u010dasno in nedvoumno obve\u0161\u010danje zaposlenih o vseh oblikah nadzora. Nadzor se lahko izvaja le v obsegu, ki je nujen za dosego zakonitega cilja. Nikoli se nadzor ne sme izvajati na prikrit na\u010din ali na na\u010din, ki nesorazmerno posega v zasebnost zaposlenih.\u00a0<\/p>\n
Delodajalcem so lahko v pomo\u010d\u00a0Smernice o varstvu osebnih podatkov v delovnih razmerjih, ki pojasnjujejo dopustnost nadzora nad delovnimi sredstvi, obveznost vnaprej\u0161nje seznanitve zaposlenih ter omejitve pri uporabi tehni\u010dnih re\u0161itev. Na voljo so tudi smernice glede izvajanja videonadzora, ki podajajo jasne usmeritve glede zakonitosti in transparentnosti izvajanja videonadzora znotraj delovnih prostorov.\u00a0<\/p>\n
![\"pisarna](\"\/media\/img\/c7\/d7\/ede0ea043755f6d8e043.jpeg\"\/)
<\/p>\n
Profimedia<\/p>\n
Klju\u010dne usmeritve iz smernic Informacijskega poobla\u0161\u010denca<\/p>\n
Varstvo osebnih podatkov v delovnih razmerjih:\u00a0
\u2022 obdelava osebnih podatkov zaposlenih mora biti omejena na tisto, kar je nujno za izvajanje delovnega razmerja,\u00a0
\u2022 delodajalec mora zagotoviti sorazmernost ukrepov in spo\u0161tovanje na\u010dela najmanj\u0161ega obsega podatkov,\u00a0
\u2022 nadzor nad delovnimi sredstvi mora biti zaposlenim vnaprej jasno predstavljen,\u00a0
\u2022 izvajanje prikritega nadzora ni dopustno, saj morajo biti zaposleni o nadzoru vnaprej obve\u0161\u010deni,\u00a0
\u2022 privolitev delavca v obdelavo podatkov je dopustna le izjemoma in le, \u010de je resni\u010dno prostovoljna.<\/p>\n
Smernice glede izvajanja videonadzora:\u00a0
\u2022 videonadzor mora imeti jasen, zakonit in izrecno opredeljen namen,\u00a0
\u2022 zaposleni morajo biti o videonadzoru ustrezno obve\u0161\u010deni,\u00a0
\u2022 snemanje zvoka praviloma ni dopustno,\u00a0
\u2022 dostop do posnetkov mora biti strogo omejen in ustrezno zavarovan,\u00a0
\u2022 videonadzora ni dovoljeno izvajati v prostorih, v katerih posameznik utemeljeno pri\u010dakuje vi\u0161jo stopnjo zasebnosti.\u00a0<\/p>\n