Foto: olaser/gettyimages.com, oPeniazoch.sk
Slovensko čaká v septembri ďalší netradičný „sviatok“. Sedembolestná Panna Mária pripadne na utorok 15. septembra, no v roku 2026 tento deň nebude dňom pracovného pokoja. Väčšina zamestnancov tak môže ísť normálne do práce. Má to však háčik, za prácu im naďalej patrí sviatočný príplatok. Zamestnávatelia preto hovoria o chaose a upozorňujú, že opatrenie, ktoré malo pomôcť konsolidácii, im môže naopak zvýšiť náklady.
Slováci si tento rok podobnú situáciu už raz vyskúšali. Rovnaký režim platil 8. mája. Výsledkom bolo, že kým niektoré firmy, pobočky či prevádzky fungovali úplne štandardne, iné zostali zatvorené alebo poskytli svojim zamestnancom voľno.
Mohlo by vás zaujímať:
Reklama
div {
text-align: left;
font-size: 12px;
color: #6f6f6f;
}
#onnetwork-banner > div:first-child {
text-align: left;
font-weight: 700;
padding-bottom: 5px;
font-size: 14px;
color: #000000;
}
]]>
Ako sme vtedy informovali, napríklad Slovenská sporiteľňa, ČSOB, UniCredit Bank či 365.bank svoje pobočky 8. mája zatvorili, zatiaľ čo Prima banka fungovala v štandardnom režime. Slovenská pošta mala otvorené a avizovala, že rovnako plánuje postupovať aj 15. septembra.
Za nezvyčajnou situáciou stojí konsolidačný balíček. Podľa nových pravidiel už 8. máj a 15. september v roku 2026 nie sú dňami pracovného pokoja. V prípade 15. septembra tak ide tento rok o pracovný deň.
Pre zamestnancov to znamená, že ak im na tento deň pripadá pracovná zmena, zamestnávateľ im môže prácu nariadiť podobne ako počas bežného pracovného dňa. Neplatia obmedzenia, ktoré sa štandardne vzťahujú na prácu počas dní pracovného pokoja.
Tu však prichádza zvláštnosť celej úpravy. Hoci 15. september nie je tento rok dňom pracovného pokoja, na účely odmeňovania zostáva sviatkom.
Čo hovoríte na zrušenie dňa pracovného pokoja počas sviatku 15. septembra?
Zamestnanec, ktorý v tento deň pracuje, má preto okrem svojej mzdy nárok aj na mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % svojho priemerného zárobku. Alternatívou môže byť po dohode so zamestnávateľom náhradné voľno.
Zamestnávatelia hovoria o „antikonsolidačnom“ opatrení
Práve na tento paradox upozorňuje Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ). Podľa nej vláda síce v rámci konsolidácie zrušila 15. september ako deň pracovného pokoja, povinnosť vyplácať sviatočné príplatky však zostala.
„Skôr sa jedná o antikonsolidačné opatrenie,“ upozorňuje generálny tajomník RÚZ Martin Hošták. Z pohľadu zamestnávateľov totiž vzniká otázka, či sa im vôbec oplatí mať 15. septembra otvorené. Firma môže zamestnancov zavolať do práce, zároveň však musí počítať s vyššími mzdovými nákladmi. Niektoré podniky preto môžu dospieť k záveru, že bude ekonomicky výhodnejšie prevádzku na celý deň zatvoriť.
RÚZ pripomína, že rovnaký problém nastal už 8. mája. Niektoré prevádzky otvorili, iné zostali zatvorené a firmy si museli individuálne prepočítavať, ktorý variant je pre ne výhodnejší.
„Ak má opatrenie pomôcť verejným financiám, nemôže súčasne vytvárať nové náklady, nejasnosti a chaos. Takto konsolidácia vyzerať nemá,“ tvrdia zamestnávatelia.
RÚZ zároveň upozorňuje, že zvýšeným nákladom sa nevyhne ani samotný štát, pokiaľ budú počas sviatku pracovať zamestnanci, pri ktorých vznikne nárok na príslušné zvýhodnenie.
Zmena môže prekvapiť aj samotných zamestnancov. Keďže 15. september 2026 je z pohľadu pracovného času bežným pracovným dňom, zamestnanec nemôže automaticky zostať doma iba preto, že je v kalendári sviatok. Pre ľudí tak môže 15. september opäť znamenať rovnakú neistotu ako 8. máj. Kalendár ukazuje sviatok, zákon pracovný deň a konkrétna prevádzka sa napokon môže rozhodnúť po svojom.
Komentáre k článku
Momentálne nie je pridaný žiadny komentár