Prepúšťanie vo verejnoprávnej STVR má prvú vážnu dohru. Jedna z redaktoriek odmietla výpoveď, spochybnila dôvody svojho zaradenia medzi „nadbytočných“ a prípad posúva na súd. Tvrdí, že audit jej koniec nepodložil a okolnosti výberu vyvolávajú otázky.
Foto: TASR
Na snímke sú budovy RTVS v Mlynskej doline. Bratislava, 16. júla 2020
Rozsiahly personálny audit v STVR má prvé konkrétne dôsledky. Viacerí redaktori a zamestnanci verejnoprávneho telerozhlasu sa ocitli na zozname ľudí, ktorí budú musieť inštitúciu opustiť.
Audit sa zameral na detailné preverenie pracovných pozícií aj efektivity fungovania jednotlivých oddelení a jeho výsledkom sú výrazné organizačné zmeny.
Čítajte viac STVR stopla vysielanie hudobných cien. Flašíková poslala umelcom otvorený list s jasným odkazom Ako sme vás už informovali, vedenie zaradilo na zoznam celkovo 58 zamestnancov z približne 1 700.
Prepúšťanie sa pritom netýka len jednej oblasti, ale zasahuje naprieč celou organizáciou. Končia napríklad redaktori, dramaturgovia aj šéfredaktori, ale aj profesie, ktoré nie sú na prvý pohľad viditeľné, a to od technických pracovníkov až po podporné pozície.
Konkrétne ide o 9 redaktorov, 19 dramaturgov a šéfredaktorov, ale aj dirigenta či hudobného dramaturga. Na zozname sú zároveň kameramani, ekonómovia, technici či správca majetku.
Medzi menami, ktoré sa v súvislosti so zmenami objavujú, figurujú šéf Rádia Junior Tomáš Bartoněk, redaktorka Rozália Vlasková, moderátorka Rádia Devín Zuzana Golianová, Andrea Makýšová Volárová a o prácu príde aj novinárka Soňa Gyarfašová.
Práve jej prípad vyvolal silnú odozvu. Dlhoročná novinárka, ktorá sa venovala témam obetí fašizmu a komunizmu, informovala o svojom konci aj verejne.
Ako uviedla, „dostala som výpoveď aj prekážku v práci. Z dôvodu, že moja práca je pre verejnoprávnu inštitúciu nadbytočná,“ napísala Soňa Gyarfašová na sociálnej sieti. Podľa jej slov jej zamestnávateľ neumožnil dokončiť rozpracované projekty a do 1. apríla si má len zbaliť svoje veci.
Zároveň spochybnila dôvody, ktoré jej boli predložené. Tvrdí, že samotný audit o jej „nadbytočnosti“ nehovorí a proces výberu ľudí na zoznam je nejasný. „Audit nič také síce nehovorí a naši priami nadriadení nevedia, ako sme sa mnohí ocitli na tom zozname a ako tento zoznam vznikal,“ napísala ďalej.
Voči postupu sa rozhodla brániť aj právnou cestou. „Výpoveď aj prekážku v práci som odmietla prevziať a nechala si poslať písomne, aby som to mala všetko spolu pre právnika,“ uvádza novinárka. Ako vzápätí píše, „budem sa súdiť“.
Svoj odchod zo STVR uzavrela slovami, že „verejnoprávne médium sa mení na niečo, s čím bolo čoraz ťažšie sa stotožniť. Ďakujem všetkým tým skvelým ľuďom, s ktorými som mohla v tejto inštitúcii spolupracovať a nelúčim sa s nimi.“
Čítajte viac STVR dala Slnku v sieti definitívnu stopku. Galavečer v televízii neuvidíte, takto si ho však môžete pozrieť Na situáciu okolo výpovedí reaguje aj samotné vedenie STVR, ktoré odmieta, že by išlo o zásahy voči konkrétnym ľuďom.
Ako uvádza inštitúcia, „personálne rozhodnutia vychádzajú z organizačných potrieb inštitúcie a z výsledkov auditu. Názory zamestnancov nie sú kritériom týchto rozhodnutí a nikdy ním nebudú. Nejde o spochybnenie odbornosti ani práce konkrétnych ľudí, ale o reakciu na objektívny stav, v ktorom sa dnes inštitúcia nachádza. Výber dotknutých pozícií vychádza z kombinácie externých odporúčaní a interného riadenia a personálne opatrenia sa týkajú pozícií, pri ktorých v súčasnom nastavení organizácie nie je možné dlhodobo zabezpečiť primerané pracovné vyťaženie.“
Televízia zároveň zdôrazňuje, že prepúšťanie nesúvisí s individuálnym hodnotením zamestnancov.
„Nešlo o hodnotenie pracovného výkonu jednotlivcov, ale o systémové nastavenie pracovných miest v novej organizačnej štruktúre. Kľúčovými faktormi boli: potreba konkrétnej pozície v novej štruktúre, miera jej využiteľnosti a odstránenie duplicitných alebo neefektívnych činností,“ doplnili.
STVR tiež vysvetľuje, že audit slúžil len ako podklad pre rozhodovanie, nie ako záväzný návod. „Audit na záver konštatuje, že ,rozhodnutie o aplikovateľnosti odporúčaní, ako aj prístupu k optimalizácii, ostáva výhradnou kompetenciou Objednávateľa.‘ Audit teda slúži ako podklad pre manažment, nie konkrétny manuál. Na základe systémových zistení vedenie STVR pristupuje k organizačným zmenám v dvoch fázach. Nová organizačná štruktúra vstupuje do platnosti 1. apríla 2026. Súčasťou štrukturálnych zmien sú personálne opatrenia týkajúce sa 58 pozícií, čo predstavuje menej ako 5 % z celkového počtu približne 1 700 zamestnancov. Výber pozícií vychádza z kombinácie systémových zistení auditu a interných manažérskych rozhodnutí, ktoré pracovali s konkrétnou organizačnou štruktúrou a reálnymi potrebami jednotlivých útvarov.“
Čítajte viac O veľkej filmovej cene rozhodnú slovenskí diváci. Do hlasovania o Slnko v sieti vstupuje 23 filmov V závere STVR odmieta aj kritiku, ktorá sa v súvislosti so zmenami objavila vo verejnom priestore.
„STVR odmieta nepodložené obvinenia o ,čistkách‘ a ,normalizácii‘. Organizačné zmeny vychádzajú z kombinácie externých odporúčaní a interného riadenia a personálne opatrenia sa týkajú pozícií, pri ktorých v súčasnom nastavení organizácie nie je možné dlhodobo zabezpečiť primerané pracovné vyťaženie. Politické názory ani verejné postoje zamestnancov nie sú kritériom personálnych rozhodnutí a nikdy nimi neboli,“ dodala verejnoprávna inštitúcia.