Takmer mesiac čakania bez istoty. Toľko budú musieť čakať tisíce zamestnancov technologického giganta kým sa dozvedia, či prídu o prácu. Interné fóra zaplavili príspevky plné strachu, čierneho humoru aj frustrácie, ktoré situáciu prirovnávajú k „28 dňom pekla“.
Foto: SITA/AP, Nic Coury
Generálny riaditeľ spoločnosti Meta Mark Zuckerberg
Spoločnosť Meta tento týždeň oznámila, že plánuje už 20. mája rozsiahle prepúšťanie, ktoré sa môže dotknúť približne desiatich percent zamestnancov. Zároveň zruší aj asi 6-tisíc neobsadených pracovných miest. Informácie firma oznámila skôr než zvyčajne, keďže už predtým unikli na verejnosť.
Ako upozornil portál Business Insider nezvyčajný je aj samotný časový rámec. Zamestnanci majú takmer mesiac na to, aby čakali, či sa ocitnú medzi prepustenými. Práve toto obdobie neistoty sa stalo hlavnou témou interných diskusií.
„Ako sa motivujete pracovať nasledujúci mesiac, keď je prepúšťanie potvrdené?“ pýta sa jeden z príspevkov na anonymnej pracovnej aplikácii Blind.
Odpovede často kombinujú cynizmus a pragmatizmus. „Motivujem sa tým, že robím veci, ktoré si môžem dať do životopisu pre ďalšiu prácu,“ reagoval iný zamestnanec.
Ako by ste reagovali, keby ste mesiac nevedeli, či prídete o prácu?
Začal/a by som si hľadať novú prácu
65,6%
Bral/a by som to s nadhľadom
14,4%
Bol/a by som v strese a neistote
8,1%
Snažil/a by som sa podať čo najlepší výkon
5,0%
„Slon v miestnosti“
Na interných fórach sa objavujú aj ironické reakcie. Medzi najviac hodnotenými príspevkami bol napríklad obrázok slona – narážka na problém, o ktorom sa vo firme dlhšie vedelo, no oficiálne sa o ňom nehovorilo.
Agentúra Reuters už v marci informovala, že firma pripravuje rozsiahle prepúšťanie. Zamestnanci tak o možných škrtoch diskutovali celé týždne, pričom oficiálne potvrdenie prinieslo skôr úľavu než prekvapenie. „Slon bol pomenovaný!“ reagoval jeden z nich.
Tlak na výkon aj neistota
Niektorí zamestnanci priznávajú, že oznámenie síce znížilo neistotu, zároveň však zvýšilo tlak na výkon. Keďže nie je jasné, ktorých tímov sa prepúšťanie dotkne, mnohí sa snažia v najbližších týždňoch ukázať čo najlepšie výsledky.
„Som trochu v strese z toho, že musím v nasledujúcom mesiaci niečo dokázať,“ uviedol jeden zo zamestnancov. Pre časť zamestnancov pritom nejde o novú skúsenosť. Firma už od roku 2022 prešla viacerými vlnami prepúšťania.
„Predpokladám, že som vždy dva mesiace od prepustenia, bez ohľadu na to, čo hovorí vedenie,“ uviedol jeden z nich s tým, že bude pokračovať v práci ako doteraz.
Zamestnanci sa na vedenie obracajú aj s praktickými otázkami. Zaujíma ich napríklad, či dostanú plánované akciové odmeny vyplácané v auguste. Podľa firmy tí, ktorých sa prepúšťanie dotkne, na tieto odmeny nárok mať nebudú, keďže ich pracovný pomer sa skončí ešte pred týmto termínom.
Vedenie zároveň uviedlo, že cestovanie nebude plošne obmedzené, konkrétne pravidlá si však určia jednotlivé tímy.
„Viac sa bojím, že prežijem“
Diskusie medzi zamestnancami však ukazujú aj menej očakávaný pohľad. Pre niektorých môže byť ešte horšie než prepustenie zostať.
„Viac sa bojím, že toto prepúšťanie prežijem,“ napísal jeden z pracovníkov.
Podľa neho totiž tí, ktorí vo firme zostanú, budú musieť zvládnuť ešte viac práce v prostredí rastúceho tlaku a neistoty. „Všetci vieme, že to bude len horšie pre nás, ktorí zostaneme,“ dodal.
Čítajte viac Zuckerberg sa v prelomovom procese postavil pred súd. Obvinenia, že jeho aplikácia škodí deťom, odmieta