\u010cL\u00c1NOK POKRA\u010cUJE POD REKLAMOU<\/p>\n
Ako je mo\u017en\u00e9, \u017ee firmy z\u00fafalo h\u013eadaj\u00fa \u013eud\u00ed, no tis\u00edce uch\u00e1dza\u010dov maj\u00fa z\u00e1rove\u0148 pocit, \u017ee pr\u00e1cu si dnes n\u00e1jdu \u0165a\u017e\u0161ie ako kedyko\u013evek predt\u00fdm?<\/p>\n
Na prv\u00fd poh\u013ead to vyzer\u00e1 ako protire\u010denie. Slovensko m\u00e1 n\u00edzku nezamestnanos\u0165 aj rekordn\u00fd po\u010det vo\u013en\u00fdch miest, no \u010doraz viac \u013eud\u00ed hovor\u00ed, \u017ee h\u013eadanie pr\u00e1ce je dnes n\u00e1ro\u010dnej\u0161ie. Pod\u013ea Asoci\u00e1cie person\u00e1lnych agent\u00far Slovenska nejde o nedostatok pr\u00e1ce, probl\u00e9mom je nie\u010do in\u00e9.<\/p>\n
\u010c\u00edsla, ktor\u00e9 si zdanlivo protire\u010dia<\/p>\n
Poh\u013ead na \u0161tatistiky vyznieva pre kandid\u00e1tov priaznivo. Podiel disponibiln\u00fdch uch\u00e1dza\u010dov o zamestnanie klesol v apr\u00edli 2026 na 3,96 % a po\u010det vo\u013en\u00fdch pracovn\u00fdch miest prekro\u010dil hranicu 130-tis\u00edc.<\/p>\n
S\u00fa to \u00fadaje, ktor\u00e9 rezort pr\u00e1ce ozna\u010dil za najvy\u0161\u0161\u00ed po\u010det vo\u013en\u00fdch miest od roku 2000 a pravdepodobne v modernej hist\u00f3rii Slovenska. Celkov\u00e1 nezamestnanos\u0165 sa pritom dlhodobo dr\u017e\u00ed pod \u00farov\u0148ou 6 %.<\/p>\n
Realita uch\u00e1dza\u010dov je v\u0161ak in\u00e1. Prib\u00fada \u013eud\u00ed, ktor\u00ed opisuj\u00fa menej vhodn\u00fdch pon\u00fak, dlh\u0161ie \u010dakanie na sp\u00e4tn\u00fa v\u00e4zbu, viac v\u00fdberov\u00fdch k\u00f4l a ponuku, ktor\u00e1 nakoniec \u010dasto nepr\u00edde. Pod\u013ea APAS sa u\u017e trh ned\u00e1 \u010d\u00edta\u0165 len cez jednoduch\u00fa rovnicu po\u010dtu nezamestnan\u00fdch a vo\u013en\u00fdch miest.<\/p>\n
Probl\u00e9m nie je po\u010det, ale zhoda<\/p>\n
Jadrom probl\u00e9mu nie je po\u010det vo\u013en\u00fdch miest, ale nes\u00falad medzi t\u00fdm, \u010do firmy potrebuj\u00fa, a t\u00fdm, \u010do kandid\u00e1ti pon\u00fakaj\u00fa. \u201eTento zdanliv\u00fd paradox je v\u00fdsledkom v\u00fdrazn\u00e9ho nes\u00faladu medzi t\u00fdm, ak\u00e9 poz\u00edcie potrebuj\u00fa firmy obsadi\u0165, a ak\u00e9 zru\u010dnosti maj\u00fa kandid\u00e1ti, ktor\u00ed s\u00fa re\u00e1lne k dispoz\u00edcii,\u201c hovor\u00ed Zuzana Rumiz, prezidentka asoci\u00e1cie.<\/p>\n
V praxi to znamen\u00e1 dva svety na jednom trhu. V technick\u00fdch, v\u00fdrobn\u00fdch, remeseln\u00fdch, IT a zdravotn\u00edckych profesi\u00e1ch firmy nevedia n\u00e1js\u0165 \u013eud\u00ed cel\u00e9 mesiace. V administrat\u00edve, marketingu \u010di na juniorn\u00fdch kancel\u00e1rskych poz\u00edci\u00e1ch sa naopak na jedno miesto hl\u00e1sia desiatky kandid\u00e1tov.<\/p>\n
Motivovan\u00fd a sk\u00fasen\u00fd uch\u00e1dza\u010d tak m\u00f4\u017ee ma\u0165 smolu, ak mieri do segmentu so slab\u0161\u00edm dopytom. \u201eZamestn\u00e1vatelia h\u013eadaj\u00fa najm\u00e4 \u0161pecifick\u00e9 profily v technick\u00fdch a IT oblastiach, zatia\u013e \u010do vo\u013en\u00ed uch\u00e1dza\u010di \u010dasto disponuj\u00fa \u00faplne inou kvalifik\u00e1ciou,\u201c upozor\u0148uje Katar\u00edna Nov\u00e1kov\u00e1 Rudinsk\u00e1 z agent\u00fary Lugera.<\/p>\n
Automatiz\u00e1cia men\u00ed, \u010do firmy v\u00f4bec potrebuj\u00fa<\/p>\n
\u0160trukt\u00faru dopytu prepisuje technol\u00f3gia. Firmy investuj\u00fa do automatiz\u00e1cie, robotiz\u00e1cie a umelej inteligencie, \u010do men\u00ed nielen typy poz\u00edci\u00ed, ale aj po\u017eiadavky na kvalifik\u00e1ciu.<\/p>\n
Vidno to aj v tvrd\u00fdch d\u00e1tach o zamestnanosti. Pod\u013ea \u0160tatistick\u00e9ho \u00faradu SR v 1. \u0161tvr\u0165roku 2026 priemysel medziro\u010dne pri\u0161iel o vy\u0161e 21-tis\u00edc pracuj\u00facich a stavebn\u00edctvo o \u010fal\u0161\u00edch 12 600. Vo v\u00fdrobnom sektore tak pretrv\u00e1va takmer dvojro\u010dn\u00fd trend \u00fabytku.<\/p>\n
S\u00fabe\u017ene v\u0161ak r\u00e1stli odborn\u00e9, vedeck\u00e9 a technick\u00e9 \u010dinnosti, kam patria pr\u00e1vne, \u00fa\u010dtovn\u00edcke, v\u00fdskumn\u00e9 \u010di architektonick\u00e9 slu\u017eby, a to o 14,1 %. Ekonomika teda nestr\u00e1ca pr\u00e1cu, men\u00ed sa v\u0161ak typ pr\u00e1ce, po ktorej je dopyt. K\u00fdm z v\u00fdroby \u013eudia ub\u00fadaj\u00fa, kvalifikovan\u00fdch odborn\u00edkov je m\u00e1lo.<\/p>\n
Firmy aj kandid\u00e1ti s\u00fa dnes opatrnej\u0161\u00ed<\/p>\n
Druh\u00fdm faktorom je opatrnos\u0165 na oboch stran\u00e1ch. Slovensk\u00e1 ekonomika v 1. \u0161tvr\u0165roku 2026 r\u00e1stla len miernym tempom 0,9 %, \u010do firmy pri n\u00e1bore vedie k v\u00e4\u010d\u0161ej obozretnosti.<\/p>\n
V\u00fdsledkom s\u00fa dlh\u0161ie a pr\u00edsnej\u0161ie v\u00fdberov\u00e9 procesy. \u201eFirmy v obdob\u00ed ekonomickej neistoty n\u00e1bor viac selektuj\u00fa,\u201c vysvet\u013euje Rumiz. Porovn\u00e1vaj\u00fa viac uch\u00e1dza\u010dov, odkladaj\u00fa rozhodnutie a predl\u017euj\u00fa cel\u00fd proces, \u010do u kandid\u00e1tov vytv\u00e1ra pocit, \u017ee pr\u00e1cu je \u0165a\u017e\u0161ie z\u00edska\u0165.<\/p>\n
Opatrnej\u0161\u00ed s\u00fa aj samotn\u00ed kandid\u00e1ti. \u013dudia, ktor\u00ed pr\u00e1cu maj\u00fa, dnes zmenu zva\u017euj\u00fa d\u00f4kladnej\u0161ie a nesta\u010d\u00ed im len o nie\u010do vy\u0161\u0161ia mzda. Viac sleduj\u00fa podmienky, doch\u00e1dzanie, flexibilitu, benefity, ale aj reput\u00e1ciu a stabilitu zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n
Priepas\u0165 medzi regi\u00f3nmi deformuje obraz<\/p>\n
K dojmu paradoxu prispievaj\u00fa obrovsk\u00e9 region\u00e1lne rozdiely. V apr\u00edli 2026 bolo najviac vo\u013en\u00fdch miest v Bratislavskom kraji, takmer 60-tis\u00edc, zatia\u013e \u010do v Pre\u0161ovskom len nie\u010do vy\u0161e 3-tis\u00edc.<\/p>\n
Z poh\u013eadu \u0161tatistiky ide o jeden trh, pre konkr\u00e9tneho \u010dloveka v\u0161ak o ka\u017edodenn\u00fa realitu doch\u00e1dzania a n\u00e1kladov. Ak je vhodn\u00e1 pr\u00e1ca v inom kraji, spravidla nejde o re\u00e1lne dostupn\u00fa pr\u00edle\u017eitos\u0165.<\/p>\n
Tlak na v\u00fdchode potvrdzuj\u00fa aj \u010fal\u0161ie d\u00e1ta. Pod\u013ea \u00faradov pr\u00e1ce<\/a> za pr\u00e1cou do zahrani\u010dia v 1. \u0161tvr\u0165roku doch\u00e1dzalo 124-tis\u00edc \u013eud\u00ed, najviac za posledn\u00e9 tri a pol roka, pri\u010dom v\u00e4\u010d\u0161ina pracovala v stavebn\u00edctve a priemysle. Priemern\u00e1 mzda na Slovensku pritom dosiahla 1 611 eur, no v slab\u0161\u00edch regi\u00f3noch zost\u00e1va v\u00fdrazne ni\u017e\u0161ia.<\/p>\n \u00daspe\u0161n\u00e9 firmy neh\u013eadaj\u00fa dokonal\u00e9ho \u010dloveka<\/p>\n Z poh\u013eadu odborn\u00ed\u010dok sa dnes odde\u013euj\u00fa firmy, ktor\u00e9 sa trhu prisp\u00f4sobili, od t\u00fdch, \u010do naberaj\u00fa po starom. \u201eFirmy, ktor\u00fdm sa dar\u00ed obsadzova\u0165 poz\u00edcie, sa odli\u0161uj\u00fa najm\u00e4 schopnos\u0165ou prisp\u00f4sobi\u0165 sa,\u201c hovor\u00ed Nov\u00e1kov\u00e1 Rudinsk\u00e1.<\/p>\n \u00daspe\u0161nej\u0161ie pod\u013ea nej netrvaj\u00fa na predstave ide\u00e1lneho kandid\u00e1ta a viac zoh\u013ead\u0148uj\u00fa potenci\u00e1l, motiv\u00e1ciu a schopnos\u0165 u\u010di\u0165 sa, vr\u00e1tane sk\u00fasen\u00fdch pracovn\u00edkov vo vy\u0161\u0161om veku. D\u00f4le\u017eit\u00e1 je aj r\u00fdchlos\u0165, preto\u017ee kvalitn\u00ed kandid\u00e1ti na trhu dlho neost\u00e1vaj\u00fa.<\/p>\n Firma, ktor\u00e1 nech\u00e1va medzi kolami nieko\u013ekot\u00fd\u017ed\u0148ov\u00e9 pauzy alebo nevie v\u010das rozhodn\u00fa\u0165, \u010dasto prehr\u00e1 s konkurenciou. \u201eU\u017e nesta\u010d\u00ed kandid\u00e1tov len h\u013eada\u0165, firmy ich musia vedie\u0165 aj presved\u010di\u0165,\u201c zd\u00f4raz\u0148uje Rumiz.<\/p>\n Trh pr\u00e1ce sa nerozpad\u00e1, menia sa pravidl\u00e1<\/p>\n Situ\u00e1cia nie je d\u00f4kazom kr\u00edzy v tradi\u010dnom zmysle. Sk\u00f4r ukazuje, \u017ee star\u00e9 mechanizmy prest\u00e1vaj\u00fa fungova\u0165 a n\u00edzka nezamestnanos\u0165 spolu s rekordn\u00fdm po\u010dtom\u00a0 vo\u013en\u00fdch miest u\u017e neznamenaj\u00fa, \u017ee si ka\u017ed\u00fd r\u00fdchlo n\u00e1jde vhodn\u00fa pr\u00e1cu.<\/p>\n \u201eCelkov\u00e1 nezamestnanos\u0165 v\u00fdraznej\u0161ie nest\u00fapa a dr\u017e\u00ed sa pod 6 %, \u010do potvrdzuje, \u017ee nejde o probl\u00e9m nedostatku miest,\u201c dod\u00e1va Nov\u00e1kov\u00e1 Rudinsk\u00e1. Probl\u00e9mom je, \u017ee \u013eudia, miesta, zru\u010dnosti a regi\u00f3ny sa m\u00ed\u0148aj\u00fa \u010doraz \u010dastej\u0161ie.\u00a0<\/p>\n Pravdu tak m\u00f4\u017eu ma\u0165 obe strany naraz. Aj firmy, ktor\u00e9 tvrdia, \u017ee nevedia n\u00e1js\u0165 \u013eud\u00ed, aj uch\u00e1dza\u010di, pod\u013ea ktor\u00fdch je pr\u00e1ca dnes \u0165a\u017e\u0161ie dostupn\u00e1.<\/p>\n \n \u010c\u00edtaj viac z kateg\u00f3rie: Biznis a startupy<\/a>\n <\/p>\n \n \u010eakujeme, \u017ee \u010d\u00edta\u0161 Startitup. V pr\u00edpade, \u017ee m\u00e1\u0161 postreh alebo si na\u0161iel v \u010dl\u00e1nku chybu, nap\u00ed\u0161 n\u00e1m na redakcia@startitup.sk<\/a>.\n <\/p>\n