XVIII Europejski Kongres Gospodarczy • Polecamy ścieżkę innowacje, rynek pracy, edukacja
22-24 kwietnia 2026 • Katowice • Międzynarodowe Centrum Kongresowe & Spodek
Zarejestruj się
Sławomir Niżałowski zrezygnował z funkcji członka zarządu Dino Polska, którą pełnił od stycznia 2026 roku. Wcześniej był dyrektorem ds. organizacji i zarządzania operacyjnego w firmie.
To kolejna taka sytuacja, ponieważ wcześniej z zarządu odszedł Piotr Ścigała z powodów osobistych.
W firmie narasta konflikt między związkowcami a zarządem, co doprowadziło do zapowiedzi strajku ostrzegawczego.
Sławomir Niżałowski rezygnuje z funkcji członka zarządu
Sławomir Niżałowski funkcję członka zarządu pełnił od stycznia 2026 roku. Od września 2025 roku był dyrektorem ds. organizacji i zarządzania operacyjnego Dino Polska.
To nie pierwsza rezygnacja na tak wysokim szczeblu. Wcześniej, 9 lutego, Piotr Ścigała zrezygnował z pełnienia funkcji członka zarządu ze skutkiem natychmiastowym. Podobnie jak w przypadku Sławomira Niżałowskiego jego decyzja była podyktowana względami osobistymi. Ścigała przepracował w Dino ponad 20 lat.
Zarząd Dino aktualnie tworzą: Izabela Biadała, Marcin Jędraszak oraz Michał Krauze.
Konflikt w Dino. Pracownicy zapowiedzieli strajk ostrzegawczy
Tymczasem w spółce narasta konflikt na linii związkowcy – zarząd. Na 25 kwietnia 2026 roku zaplanowano strajk ostrzegawczy, który ma potrwać od 12:00 do 14:00.
Jak informowaliśmy w PulsHR.pl, związkowcy podkreślają, że obecne działania spółki Dino zmuszają ich do zaostrzenia form protestu. Jak zaznaczają, w ten sposób nie powinno się prowadzić dialogu z pracownikami.
„Zarząd Dino Polska z prezesem na czele się boi i nie przychodzi na mediacje w trwającym sporze zbiorowym. Wysyła osoby niedecyzyjne, a główną rolę odgrywa kancelaria, która eskaluje konflikt zamiast budować dialog i która ma „doświadczenie” we wspieraniu bezprawnych działaniach w wielu firmach” – podano we wpisie OPZZ Konfederacji Pracy na Facebooku.
Związkowcy chcą się m.in.: realnych podwyżek wynagrodzeń, zwiększenia zatrudnienia w sklepach i wprowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, który jest obowiązkiem każdej firmy zatrudniającej powyżej 50 pracowników.
